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在職場上的表現取決於企圖心，而縱容自己安然地待在舒適圈，除了容易失去熱忱，也無法在工作上達成更高的成就。跳脫舒適圈來承攬更多的責任，在專業能力及心態上都能夠有所成長。職涯資訊媒體the muse創辦人Alex Cavoulacos在該網站分享了一些主動承攬更多責任的方法，對於在職場上停滯不前的狀況提供了解答；而對於追逐更高成就的人，更是實用的對策。

1.向主管展現具體的企圖心

在自己的工作範圍之外，爭取更多表現機會，就是展現企圖心的做法。實際的做法是，可以闡述自己的職涯目標，並且向主管說明自己在公司的未來發展中，希望能夠扮演的角色。例如直接向主管爭取執行專案的機會，試著說服主管適任的理由，將自身的專業優勢，對應到這項專案的工作內容中，以證明自己是值得託付的對象。

藉由善用與主管溝通的管道，除了例行性的會議爭取機會之外，也可以爭取與主管面談的機會。Cavoulacos建議，不妨在主管的工作空檔，直接表示「已經準備好承攬更多責任，並且希望能夠進一步協助團隊。」如此一來，就有可能贏得更多機會。

2.主動協助工作超量的同事

除了在自己的專業領域內尋求機會，大方地對同事伸出援手，甚至是不同部門的同事，也可以納入協助的對象。值得注意的是，介入職責外的工作時，最好先評估任務風險，避免接下吃力不討好，或甚至是任務失敗時，可能成為眾矢之的工作。此外，也要量力而為，避免捨本逐末的情況，影響了自己的整體工作表現。

3.將自己形塑成同事眼中的專家

虛心學習、持續進修，並且保持對於自己專業領域的動態、發展趨勢的掌握程度。密切關注這些資訊，就能夠成為團隊中的專家。在職場上，憑藉專業知識與經驗的累積，執行任務與做決策就能夠有所依據，因此被視為專家的人，能夠輕鬆取信於人，爭取更多的表現機會。又因為聽取專家意見確實能更加省時省力，上級也有更大的願意，將新的專案託付給團隊中的專家來主導。

Cavoulacos建議，一個簡單的作法是選擇適合的資訊來源，並且針對自己工作團隊正在處理的議題，整理出自己專業領域的最新趨勢。例如將新聞快訊或是深入報導，摘要重點並分享給同事。而分享資訊之前，如果能夠釐清所有問題，就能在關鍵時刻提出解答，帶來實質上的幫助。

4.成為先發制人、掌控局勢的狠角色

華人首富李嘉誠曾說：「積極的人，會在困難中看到機會；消極的人，在每個機會中看到的都是困難。」企業需要解決的問題無窮無盡，在職場上具備積極態度的人，透過事先發現問題、解決問題，不但可以得到更多機會，如果表現傑出，還能夠贏得眾人的青睞與感激。

積極主動地承攬更多責任，有助於個人與團隊成功。然而，需要注意的地方是，進一步行動之前，必須確定握有執行的權力或者得到公司的允許，尤其是面對客戶或外部關係人。其原因是，積極性如果能建立在團隊共識的基礎上，就不會重複處理同一個任務，而造成搶了別人功勞的反效果。

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原文出處：the muse

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