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生活中充滿了風險與變數，尤其是最近的台灣社會，裁員、減薪、無薪假的新聞一直在發生，其實說穿了，勞工的就業環境不如以往的安穩，因此風險的概念是有必要拿出來討論及學習的，我以「裁員的逆襲」來做分享的主題。

絕不要把所有的雞蛋放在同一個籃子中，這是管理學中的一個常識，但很多勞工在遇到裁員、減薪、無薪假的時候，都是會以一個「期望值」來看待，文章開始之前，我堅決的告訴各位，請不要再抱任何的期望，因為到了最後，勞工都會是那破掉的雞蛋，接下來我以文章中的五招，來分享我的想法，不用擔心，我今天是教各位破解的招式，用心記下來即可喔！

一、翻舊帳找出違反契約之事由，進行懲戒式的解僱：

違反契約的條文上網就一大堆，但是否可以成立，其實以我個人的經驗來說，是有難度的，資方不但要負舉證的責任，更要將勞工的違約事項提出清楚的說明，因此如果遇上資方玩這一招的話，各位勞工記住以下的事項。

破解招數：

直接向資方表明由主管機關來做認定，此言一出，對方應該就會說直接去法院提告，向你求償…，但相信我不是每一間企業都吃飽閒著，別忘了，會裁員就是有資金上的壓力，怎麼會有可能去玩訴訟的程序呢？所以不用理會他們的恐嚇，直接向勞動主管機關提起申訴，不但可以讓企業登記在案，而且會讓主管機關開始有了關注的眼神，通常此招一出，我看資方就不敢有所動作了。

二、調動員工職務，使其不能勝任而加以資遣：

調動其實是企業可以行使的動作，但別忘了一個天條，那就是調動五原則的適用，除非企業可以提供確切的說明，否則員工是可以拒絕被調動。

破解招數：

那這樣是否為不勝任？所以這個時候就要有職務說明書的工具出現，員工必須透過職務說明書說明為何拒絕調動，如果有清楚的說明，恢復在原有的位置工作、或調動至心中覺得可行的職位都是可以討論的，不是拒絕調動就要被資遣喔，這一點要特別的注意。

三、增加員工工作負擔，而使其主動請辭：

調動五原則中就有一條，調動的工作非其專業技術或體能所能負荷的話，調動就是違法，這個時候可以選擇上述的方式，或是依勞動基準法第14條主張被資遣。

破解招數：

員工不要每次都是嘴巴說，應該要勤作記錄，將中間的過程、工作的內容做詳實的記載，在主管機關來說，當然是要保護勞工，但如果資料不完整的話，那也只好找資方索取相關的資料，因此勤作記錄是一個保險且完整的做法，別只是出一張嘴巴哭天喊地，那是沒有用的。

四、要員工簽署的自請離職書：

公司有了上述的動作之後，當然有些員工會向公司要求被資遣，但在辦理程序的時候，記住不要馬上、當下簽署公司所提供的文件，要求企業將文件拷貝，並供員工帶回審閱，這也是一個測試的機制，如果企業拒絕，大多合約的內容都是有鬼的。

破解招數：

如果看到合約中有這種開頭：「本人周海威願意…」、「無條件放棄…」、「並就此事項不再有任何法律上之請求權…」，記住先都停止住不要簽名，因為很多員工都是被騙簽了自請離職證明，不論是主管機關、法院針對此，都是無力回天，不但沒了資遣費、連失業津貼都無法請領，非常惡毒的一招，要特別的小心，記住，資方要你簽名，發球權就在員工的手上，除非清楚內容，否則不要亂簽。

五、契約中擬訂終止條款，以利資方後續的處理動作：

這一招雖然是業界常用，但我與作者有不太相同的意見，因為員工如果可以證明這是主管、公司要求的話，這就是一個最好的證明，因此要破解這個辦法，有兩件事可做。

破解招數：

簽署合約之前要看清楚所有的條文，一般公司的合約如果超過20條以上，就要帶回家審閱，因為魔鬼都是在合約的條款中，因此不要急著簽名。另一個就是落實我的基本動作，將公司交辦的信件、訊息、公文都要留著，另外一點如果都是主管口頭交辦，請要求公司將指令書面化，保障兩造雙方，這樣子才有辦法全身而退。

結語：

很好玩吧，現在很多企業益在玩這兩面的把戲，我可以體會勞工朋友遇上這種狀況的糾結，但請打起精神、專注在自身的權益上面，因為這才是最安全、最有保障的方式，與各位分享！

周海威：公司的福利措施都是在晚上時段出現，這是否為一種變相的加班措施呢？

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