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在今日重視專業分工、變化快速的職場，工作者光憑單打獨鬥，已經越來越難生存。正因為如此，各式各樣闡述「團隊合作」的內容，成為時下財經書籍或雜誌的熱門議題。

對工作者而言，不管是正式或非正式的工作管道，除了具備團隊合作的能力或特質外，「夥伴」更是關乎團隊合作是否成功、順暢的關鍵。好夥伴可以具備鼓勵、協助、監督、引導等角色的功能，而這樣的人，也未必就非得是直屬主管或是身旁同事，任何與工作相關的人，都可以成為每個人的好夥伴。

工作者該如何去找到這樣的夥伴？美國《富比世》（Forbes）雜誌的網站專欄作家Jessica Hagy就寫成「你需要的6種團隊夥伴」（The 6 People You Need in Your Corner）。這6種夥伴如下：

1.慫恿者（The Instigator）

慫恿者是那種會推動你，促使你思考的人。每個人都有對工作或生活計劃充滿疑慮的時候，尤其是那種明知道應該採取行動，卻因為各種原因仍在原地踏步的狀態。這時就非常需要慫恿者，因為他會讓你充滿活力與行動力，開始嘗試讓事情變成可能。這是靈感之聲。

2.啦啦隊長（The Cheerleader）

對你以及你的工作，這樣的夥伴是一位重要的粉絲、強而有力的支持者，並且會為你用力傳播。碰到這樣的夥伴，是工作者的福氣，別忘了讓他們得到獎勵，並且繼續邀請他們參與，讓你背後有一股堅定的力量推著你向前。這是動力之聲。

3.懷疑者（The Doubter）

他們是不容忽略的魔鬼代言人，常常會指出一些尖銳的問題，甚至還能提前發現問題，也經常讓你下不了台。在現實、冷漠的職場，你要感謝這些願意跟你說真話、直指問題核心、從不同角度提供建議、真心希望你能成功的夥伴。這是理智之聲。

4.工頭（The Taskmaster）

他們是愛找碴的「大聲公」，也是嚴厲的管家，目的都是希望讓你把事情做好，確保團隊目標能在截止日前完成。這是前進之聲。

5.連結者（The Connector）

他們是超強的人脈磁鐵，能幫助你找到把事情做得更好的途徑與貴人。每個人都需要幾個這樣的夥伴，幫助你找到對的人掃除路障。這是合作之聲。

6.榜樣（The Example）

他是最值得你信賴的前輩或同儕，是你學習效法的對象、進步與成長的指南針，也是你想要成為甚至超越的那個人。擁有這樣的夥伴，可以評估看看你們間差距有多少？你可以如何努力、用哪些方法，假以時日之後，你也能跟他一樣？然後，讓他為你感到驕傲。這是權威之聲。

延伸閱讀：重新定義自己的工作角色，每個人都能成為讓事情不同的人

原文出處：Forbes

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圖片來源：主圖、縮圖-Keith Allison(CC Licensed)

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