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即使是職場經驗再豐富的工作者，遇到「工作面試」這件事情，依舊會備感壓力。因為不分產業、職務，幾乎每一份工作面試，都必須回答一些艱難的問題，例如：

A.為什麼我們要僱用你？

B.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

C.你的專長和弱點分別是？

當然，面試過程的問題不容易在事前就能充分掌握，甚至遭遇的情境，也會有各種突發狀況。面試官可能尖酸刻薄，處處刁難，又或許慈眉善目，親切的做雙向溝通。多變的因素，使面試者變得無所適從，只能將所有可能的問題，都做充足的準備，然而如此一來，卻可能導致當下的回答，有如機器人般制式化。

知名財經作家和數據專家的Bernard Marr，藉由職場多年經驗，在LinkedIn上歸納出三件面試官真正關心的事情。只要用心琢磨在這三件事情延伸而出的問題，便能讓其他應答都有核心出發點，也能更流暢的說明自我想法。過程中，面試也可能旁敲側擊，藉由多樣形式的題目，來找尋應徵者的答案。有時或許也會從不同角度切入，來探測應徵者真實的想法。

搞懂面試官的真實想法，才不會東扯西扯一堆結果卻是答非所問，這三個關鍵問題如下，以及所代表的意義如下；

1.你是否已具備這項工作所需的技能、專業和經驗？

這是面試官最關心的事情，也是求職者必須展現出自己足以勝任這份職務。在簡短的面試時間中，面試官只希望能快速了解，是否已具有專業實力，可以快速跟上團隊腳步，又或者從中看出潛在的領導特質和良好溝通能力。去除不相關的資訊，專注展現該產業的專業，便能讓表現突出。以下類似問題也是由此概念出發：

A.跟我說說你自己？

B.你的專長和弱點分別是？

C.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

D.為何你覺得你適任這項工作？

2.你是否對這份工作或這家企業深感熱情與興趣？

潛在雇主希望了解，應徵者是否對企業抱持熱情，對工作內容富有高度興趣？因此，事前做好功課便成為一大關鍵。上網搜尋資料，瀏覽企業相關報導或財務報表，這些資訊都有助面試者先行了解企業文化、公司策略與未來發展，若在面試過程中，適度展現自己已掌握到這些資訊，並表達出對自我的期許，並將願景與工作結合，便能呈現出企圖心，讓面試官留下深刻印象。此方式也同樣適用於以下問題：

A.你對我們的公司了解什麼？

B.你認為我們公司未來目標是什麼？

C.你熟悉我們公司的產品和服務嗎？

D.你為什麼想在我們公司就職？

3.你是否能適應團隊和公司文化？

工作佔了人生很大的部分，所以在應徵之前，必須考量自身個性是否符合企業文化。每家公司會因不同理念，做出不同的策略規劃，事前做好相關的查詢，確定自己認同公司方向，便能在職場如魚得水。這對雙方都很重要，如果在未來有合作機會，也才能激盪出完美績效。這項思維也能應用在以下問題：

A.你能夠描述自己嗎？

B.你以前的同事是怎麼描述你的？

C.你的哪項特質符合我們公司文化？

D.是甚麼讓你成為一個好的團隊成員？

當然，面試是雙向的溝通，企業在找尋適當的人才，工作者也同時在尋覓發揮舞台。在面試過程中，應徵者也別忘了透過觀察、詢問，幫自己找到以下問題的答案，來評估自己是否適合這家公司：

1.進入這家公司，是否能讓我發揮所長，並得以持續成長？

2.這家公司是否需要像我這種人才，並且能給予適當協助？

3.這家公司文化是否適合我的個性，能讓我做自己並蓬勃發展？

有效的雙向溝通，不僅能讓兩邊更了解對方，還可使求職面試更具意義，讓企業與求職者雙方都能找到適合自己的對象。

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原文出處：LinkedIn

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圖片來源：主圖、縮圖-Samuel Mann（CC Licensed）

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