SmartM 人才培訓網

許多年輕工作者，都懷抱著雄心壯志投入職場，希望能夠為社會、世界做出貢獻。然而總是在第一份、第二份、第三份工作跌得滿頭大包、全身是傷，認為自己懷才不遇而灰心喪志，卻忘了當初自己根本沒有想清楚這份工作是否適合自己。在20-29歲這段期間所從事的工作，除了奠定基礎、磨練專業，更是決定未來是否能夠成就夢想的關鍵。

全球頂級的管理顧問公司BCG（Boston Consulting Group）總裁暨執行長Rich Lesser，特別在LinkedIn網站上撰文分享，從自身畢業開始擔任P&G產品開發到進入BCG擔任面試官，至今32年所得來的「工作選擇學」。他建議年輕工作者如何選擇一份「對」的工作？如何比別人早20年實現自己的夢想？

在正式踏入一份工作前，要先問自己：「這份工作讓自己有衝勁嗎？」這個問題，也許不少人會嗤之以鼻，認為「為什麼要接受不喜歡的工作？」但這常常是年輕工作者選擇工作時會發生的錯誤，因一旦不知道怎麼選擇工作而陷入恐慌，很容易會在世俗的壓力下，做出符合外界期待的選擇。不要低估所熱愛的工作所帶來的能量，工作者會因為它而富有創造力，以及擁有強烈的企圖心，成為團隊中重要的貢獻者。

再來，回答以下三個問題，可以幫助釐清這項工作機會是否有助於成就未來的志業。

一、是否擁有豐富學習機會？

20-29歲這短短十年的時間，是投資自己、培養多元能力的重要階段。因為這段時期，不需要額外負擔家庭、房貸等沉重的壓力，多抓住學習機會將會是上策，尤其在全球化時代，產業動態瞬息萬變，因此需要有強大的適應能力及學習能力，避免自己在一個地方停滯不前而被淘汰。

若要成為無可取代人才，不能只是專精於某項技術，而需要了解各方面資訊。例如，多數的工程師，只會期望自己能在最短時間，將主管交辦的工作做到熟練，進而努力讓工作成果良好，但一個具有潛力與企圖心的工程師，會不斷地精進自己的技術，持續超越自己，並且盡可能了解未來的技術趨勢，做好未來職涯發展或工作表現的規劃。

然而不僅是靠自我精進。若企業能夠提供一系列的教育訓練，同時鼓勵員工勇敢地踏出舒適圈、冒險開拓新商機，就算失敗了也不要緊，就代表這間企業不僅僅是把員工當作短期的勞動力而已，而是把當作長期栽培的人才，那就是值得選擇的好公司。

二、是否能在公司有所作為？

馬克．吐溫曾說：「生命中最美好的兩天，一天是你出生，一天是你發現你存在的價值．」問問自己，這是一份能讓自己對世界產生影響力的工作，還是只是一份求得溫飽的工作？或者只是為了追求名利的工作而已？當然，大部分的人們沒辦法成為賈伯斯那樣改變世界，但是這不代表就不能努力發揮自己的力量，先讓這個世界的一角變得更好，再設法擴散自己的影響力。因此，不要對於無法立即收到成果而耿耿於懷，也別太快侷限這份工作內容的發展性。

三、工作與生活是否能夠平衡？

雖然以最快速度達成自己的志業十分令人渴慕，但不代表不應該擁有自己的私人生活，包含健康跟社交生活。隨著進入不同的人生階段，原本對工作者來說最重要的事情，可能沒那麼重要。在20多歲這段時間，無時無刻都在加班，甚至睡辦公室，鮮少回去家鄉探望父母或者與朋友聚餐，只為了能夠在職場上擁有一番成就。如此經過幾年後，很快就會發現，早早就罹患了慢性疾病、五十肩，家人、朋友的關係不再親密。若不想讓這件事情發生，儘管工作量再繁重，也要求自己要有一定時間的私人生活，擁有充足的休息跟經營親友關係。

最後，請不要再花90%心力在寫履歷、準備面試，這些技術性事務，而是多花時間思考到底適不適合這份工作？做出正確的選擇需要一定的時間跟努力，應該尋求廣泛的意見，不只是老師、家人、朋友的意見，重點是現在或曾經待在這家公司的前輩意見，並且給予自己一段時間反覆思索、做出取捨。不要任意聽信別人而是聽從自己的「心」，找到「適合」自己的完美工作。

延伸閱讀：懷抱信念，做自己心中的強者》卓越工作者異於常人的7種特徵

原文出處：LinkedIn

親愛的讀者，您加入SmartLinkin商務社群網的「LINE@」群組了嗎？立即加入，即可收到最新工作、管理、商務資訊，學習不間斷，精采文章不漏接（請用手機點擊「加入好友」連結，或是掃描QR Code加入）。

嚴禁抄襲，若欲轉載，敬請註明出處「SmartLinkin商務社群網」並附上原文連結。

歡迎各大媒體交換文章連結。

圖片來源：主圖、縮圖-bogitw（CC Licensed）

加入「SmartLinkin商務社群網」粉絲團，更多商務訊息等你關注。