一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。
一位剛進入社會的新鮮人，離開了甫任職兩個月的公司，認為公司營業狀況不佳，又在兩個月中換了兩種工作內容，說著公司都用高薪招聘員工，但員工流動率很大。
他也因為目前被轉調的部門需要常常加班，想找一份不需要加班的工作。
在尋找下一份穩定的工作時，也要求薪資條件與所離開的那份高薪工作相同。
一位在職工作者，履歷上的每一份工作都未滿一年，換工作的原因主要是為自己加薪。最近的一份工作才三個星期，就因為與公司文化不合，又開始他下一份工作的尋覓。
阿姐過去對畢業新鮮人的職場教戰守則中提過，每一份職務至少要累積二年的經驗，才可以真的學到此份職務的精髓，每一份在職工作至少要持續一至二年的經歷，履歷表上的換工作紀錄不要太頻繁，才不會被認為是不穩定的員工，在第一階段履歷表過濾中被濾掉。新世代來了，工作價值重新定義，過去所重視的工作忠誠度已不是第一考量。
新世代上場了，追求工作與生活品質並重，追求更好的薪資可以隨時離職，新世代在尋找下一個更好的工作時，能否回到找工作的初衷，是否想找一份符合自己興趣的工作，是否想要一個可以穩定成長累積能力的環境，是否想要遇到一位願意帶領並提攜員工的主管，是否想跟著公司一起成長。
職場生涯佔人生旅途極大的比例，若一味追求薪資的成長，恐已掉入無法滿足的物質慾望之井，而忘了換工作與找工作的初衷。阿姐常在薪資討論階段，請應徵者想一下自己找工作的初衷，這份工作除了薪資外你還可以獲得什麼，而這整個的加總才是這份工作實質酬勞與隱藏性報酬的薪資總和。在換工作與找工作時，你是否忠實地做自己的主人，還是被薪資綁架了？
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