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「你在做什麼？」「不能這樣做，應該要那樣才對。」「你這樣不對，照我說的去做。」這些話聽起來很耳熟嗎？這都是你可能常常從辦公室控制狂口中聽到的話。他可能是一個控制慾非常強的上司，也可能是坐在你隔壁的霸道同事，當然，與他們打交道不是一件輕鬆的事，但有些事總是不可避免。

面對辦公室控制狂的方式不僅僅只有忍氣吞聲，或是握緊拳頭忍耐。以下5個方式告訴你，如何在好好應對控制狂同事的同時，也能順利完成工作！

如果今天有一個同事，他彷彿恨不得拿顯微鏡檢視所有專案的細節，並確保程序皆如他心中所想，這確實很容易讓人感到疲憊或被妨礙。即使他使用的方法有點過激，這也代表著他對工作非常積極、有熱情，希望盡可能的做到完美與專業。你可以試著去欣賞這類控制狂對工作的嚴謹，當然這不代表他試圖控制每個部分的行為是對的，但是當你願意理解並接受他的動機，與他共事這件事會變得比較輕鬆。

辦公室中的控制狂同事可能常常提出意見或發出命令，如果其他同事的反應是不反抗地默默接受，或是乾脆直接無視他的意見，都只會使辦公室的氣氛更加壓抑和惡化。你可以試著思考他提出的意見是否有建設性與可用性，並針對他意見的內容提出疑問，比較不同做法之間的優劣差異。在這個過程中，甚至有可能發現一些你從沒有想過的好主意！

通常，控制狂傾向於認為他們的方法和策略優於他人，而且希望別人照著他的方式走。當辦公室中的控制狂試圖干涉你的工作時，如果你不認同他的指示，就勇敢的提出自己的想法吧！畢竟是你的工作內容，你最了解自己的能力與工作效率，當然也有權利用最適合自己的方式去完成，若你提出的想法合理並且能夠達成工作目標，對方也會更容易被說服。

毫無疑問的，面對一個控制狂不會是愉快的經驗，特別是當他堅持你一定要照著他的想法與建議去做時。但是，無論如何都要避免激烈爭執，如果當下你們無法達成共識，那就轉身離開，讓彼此都冷靜一下後再回來繼續討論。大聲對罵或歇斯底里不僅無法解決問題，甚至會讓事情變得更糟。

若上述的方法都無法讓你與控制狂同事之間達成共識，那麼最後的選擇就是尋求上級協助調解。你們可以在會議中個別提出意見，讓上司來決定哪種方案較佳，甚至可以從兩種做法中分別取出一部份，融合成更好的解決方案。