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專業經理人要做的只有1件事》實踐「分配」管理學,促使部屬採取行動
線上讀書會
領導
我要趁早告訴各位讀者「溝通」在管理上扮演的角色。關於溝通,我們常常可以聽到以下幾種說法:「管理當中最重要的就是溝通。」「最辛苦的也是溝通。」「所以溝通很困難。」所言甚是。溝通是人與人之間相互連結、攜手共存時非常重要的一環,在管理上也是不可或缺的因素。如果你自認為「我的溝通能力很差」,就必須在工作上學習並精進這項技巧,才能夠在公司...
髙木晴夫
2015-12-04
採取行動勝過完美計畫!主管必學,快速做出決定的3個秘訣
執行力
領導
知名暢銷書作家與企業家JeffGoins,最近在《Entrepreneur》雜誌網站上,談到與朋友聊天,幾個朋友都在思考著如何才能作出正確的決定,有人想成為作家卻不知從何開始?有的想辭職,卻不知道該做些什麼?有的想去旅行,卻始終找不到時間出發?JeffGoins認為,這些疑問,其實都只說明了一件事,那就是:感到害怕。JeffGo...
知識家
2015-12-04
組織向下沉淪,你我都推了一把
執行力
領導
一間公司或一個組織的文化是如何形成的?是靠著組織中的每個人堆積出來的。 文化會影響一個人的思考模式與行事風格,而這些人的思維與行為的集合,就成了這家公司的文化,很多人以為公司的文化是老闆造就的,但我想說的是,文化不太可能由單一個人決定。 A公司是家傳產,老闆本身的思維也偏保守,策略是穩扎穩打,為避免犯錯,往往不願意嘗試新事物...
游舒帆
2015-12-04
Top Sales做銷售計畫時,絕對不會踩的4個地雷
業務銷售
身為業務員,在與客戶接洽前,你有制定銷售計畫嗎?多數業務員,在準備銷售前,普遍會針對自己的銷售產品和目標客戶做基本的調查、了解,並制定完善的銷售計畫,但其實業務員在制定這些計畫中,常常犯了一些致命錯誤,導致銷售過程並不順利,但卻不知道原因在哪裡。管理顧問公司delphigroup的創辦人TomKoulopoulos,在《Inc....
SmartM∕徐筱瑜
2015-12-03
小公司如何招募優秀人才? 企業輕鬆找到好員工的4個建議
人資觀點
領導
對於公司而言,如何在有限資源的情況下,找到最有能力、最適合的員工,是一件相當重要的事。因為並不是每間公司都能夠砸重金,聘請員工加入。所以,要怎麼找到好的人才,並且讓他們願意加入,便是人資主管需要花心思的事。美國最大點評網站Yelp的人資主管RachelWilliams,在《Inc.》雜誌網站上提出四項招募員工的方式,讓人資主管們...
SmartM∕鄭祐銓
2015-12-03
找工作,家人是助力還是阻力?
職涯
同學,我想了又想。我決定今天以你的故事做為一天的結尾。我看著你的履歷、聽著你的想法以及你談到家人的擔憂。太晚回家....我想,在選擇工作的時候,有些工作的特性就是時間上較為晚下班,這個在面試的時候,甚至在職缺上都應該會清楚地告知。在電話中,我也告訴你,這份工作會十點下班。然而,你告訴我妳父母的擔憂-晚上十點,很晚了!很危險!其實...
MitchellChen陳彥輔
2015-12-03
你用一輩子努力賺錢成為百萬富翁,然後呢?
職涯
一位美國生意人來到墨西哥海岸邊的小漁村,一位漁夫在岸邊停泊的小船上,船裡面有好幾條碩大肥美的黃鰭鮪魚。美國人稱許這位墨西哥漁夫的魚貨品質絕佳,並問他捕這些魚需要花多少時間。墨西哥漁夫回答:「一下子就可以了。」美國人接著問,為什麼他不在海上待久一點,多捕點魚?漁夫說,他捕這些就足以供應家人的生活所需了。美國人繼續問,那他剩下的時間...
經理人月刊
2015-12-03
離職時,要為自己留下漂亮身影
人際溝通
職涯
有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司,好員工離職對公司總是項損失,更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工,擁有多方面的技術能力,聽說上層為了要慰留此位員工,給了張空白支票讓這位員工隨意開條件,只要可以配合與做得到的,公司都願意安排。這位員工跟阿姐說,他不願意簽下這張空白支票,離職的起心動念非一朝一夕,那壓倒駱駝的最後一根草...
人資阿姐
2015-12-02
好主管的覺悟》團隊追隨你,能獲得什麼好處?
線上讀書會
領導
劈頭就這麼說有些突兀,但我想很實際地談談這件事情。人都是為了利益而工作。提到利益,你會想到什麼?利益一般可以區分為兩大類。一種是物質上的利益,像是可以拿到錢,可以吃到好吃的東西等等;另一種則是精神上的利益,例如被讚美、獲得認同、被溫柔的對待、成為友好同盟等等。我想談的是精神上的利益,物質上的利益很直接,有爆發性的效果,但也有極限...
永松茂久
2015-12-02
為什麼沒有人喜歡我?心理師:因為...你只想傷害自己
人際溝通
小霏從換了新工作之後,時常覺得壓力很大。原本她就是個自我要求很高的人,而新工作環境與舊工作環境相比,同事與主管間較少非工作上的互動,大多是工作上的對談,同事間競爭也較為激烈。有次在會議時,小霏因不熟悉新的業務而在工作上出了錯,主管在會議中提出此錯誤並訓了小霏一頓。小霏一方面對於主管直接在眾人面前責備她,覺得很不舒服,另方面也覺得...
風傳媒
2015-12-02
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小霏從換了新工作之後,時常覺得壓力很大。原本她就是個自我要求很高的人,而新工作環境與舊工作環境相比,同事與主管間較少非工作上的互動,大多是工作上的對談,同事間競爭也較為激烈。有次在會議時,小霏因不熟悉新的業務而在工作上出了錯,主管在會議中提出此錯誤並訓了小霏一頓。小霏一方面對於主管直接在眾人面前責備她,覺得很不舒服,另方面也覺得...
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