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前幾天櫃檯妹問阿姐有沒有工作機會想跳槽，我問櫃檯妹這裡不是挺好的，為何想換工作？況且離夜間就讀的學校又近。櫃檯妹說做了一年多了乏了。 隔天見到櫃檯妹穿著便服，問道今天是便服日嗎，怎不用穿制服？櫃檯妹說經理還沒來沒看到，等等再換。我開玩笑的說是想換工作了就隨隨便便了哪？櫃檯妹說對啊！阿姐看著櫃檯妹在離職前的態度大轉變，即使有工作機會也不敢介紹了。

最近聽聞一位職場友人有意鳳還巢，卻因為當初的離職是在工作上不力後自行離去，即使目前有適合回鍋的職缺，當有意回任時，僅管此名員工表示經過外面的歷練，自己已經成熟也可以應付新的挑戰，前東家對於此名員工的印象停留在離職前的不快狀態，也因此不予考慮。

離職原因，成為停格在公司的最後分數

我們常會提醒，面試時不該用第一印象取人，我們卻又常會被印象分數所左右。顯然留給別人一個好的印象，不管在任何時候都是必要的。阿姐曾為文談到離職時留下漂亮的身影，想來不但要留下漂亮的身影，離職的原因，也必須是讓人覺得失去你是公司的損失，而不是卸下了的擔子。也因此當我們思索著回鍋原東家時，也要回想當初自己的離職原因，是否是一個說得過去的理由，而不是一個讓人留下負面印象的原因，留下的印象烙記，將會是你在這個公司被評定的最後價值。

做壞了一件事，可以抹殺99件好事，留下最後一個負面的印象，也將泯滅之前所有的99件貢獻，離職原因免不了成為你在這個公司停格的最後分數與烙印。留下一個好烙印，不但會是你日後讓人探聽的印象，也會是你烙印在每一段職場履歷上的印象分數。