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今天的這個主題是上個星期與朋友吃飯時候，無意中提到的話題，升官是每一個人工作上的理程碑，實在話講，沒有人不會想要升官的吧，不過等著你的這份工作到底是一個『好缺』或『屎缺』，這就考驗著你的觀察能力了，我常說天上掉下來的通常是鳥屎…而不會是禮物，所以天底下不會有白吃的午餐，升官的第一課不是去想著要多少薪資、要多少權利、要多少福利…第一課永遠要搞清楚你是上面的『第一』選擇還是『最後』選擇，請記得在職場上，你必須永遠都保持有選擇權，別讓一時的開心給衝昏了頭，今天的主題來與各位分享分享！

『非你不可』就是一個簡單不過的說明，簡稱叫做救火隊，我必須說職場上其實變數是很多的，所以當公司釋放消息的時候，你就要清楚一件事，那就是為什麼公司要找你，如果公司非你不可，而且要你當救火隊的時候，這你就可以清楚的知道，這個時間點你是公司的第一選擇，第一選擇代表了資源、時間、空間都會在你的這一邊，升官靠的不是熱誠與開心，升官靠的是理性與計算，這在最後我會再說明。

『不是非你不可，但現在沒有人』，這個說明代表眼前的這個位置已經是生人勿 近的狀況，簡稱叫敢死隊，如果是這種狀況的話，先勸各位不要貿然的應承下來，而且有一個特色，那就是公司高層一定會非常努力的『勸進』你來接這個位置，有人會問我，前述的第一選擇我也叫大家不要貿然接、這裡的最後選擇我也叫大家不要貿然接，那這個差別在什麼地方呢？我們來看看列的說明。

公司是最沒有秘密的地方，所以在你開心或疑慮的時候，請先做一下功課，那就是查一下你主管到底是高升還是另謀出路？通常這個結果是具有參考性價值的，因為你必須了解你的前一手的『下場』是什麼，太多的人連這個都沒有搞清楚就貿然的接下工作，這個下場通常不會太好，不要相信公司所有的工辭，因為那與事實都會有一段很遠的落差。

清楚之後，通常就要來決定要不要接下這一份工作，所以我各給五個建議，請各位一定要記得一件事，在還沒有同意前，你都會很有選釋，但如果同意後，你…就只剩沒選擇，因此請記清楚以下的步驟：

1. 你的package是多少？
2. 你的班底是什麼人？
3. 你的時間有多少？
4. 你的資源具體明確有多少？

1. 你的計劃被認同度有多少？
2. 如果成功，你的reward是什麼？
3. 如果失數，你的下場是什麼？
4. 你的時間有多少？

這兩者我個人認為唯一重疊的是時間，各位請看清楚，接下一份挑戰難度很高的工作，你的前進與後退機制都必須建置清楚，否則你的職涯很容易承受不可估量的風險，一個簡單的案例，來與各位分享！

 

 

在辦公室遇見「爭功諉過的主管」，該怎麼辦？ 

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