從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，我們當然不會放過這個機會，一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。
問：怎樣的人會被獵頭師找上呢？
答：通常會透過獵頭師找人的工作，大部分是需要有一定工作經驗的職位，但根據不同產業會有不同需求。一般來說，有5年以上資歷的有經驗者比較有機會接到獵頭師的電話。不過新興產業相對較不介意求職者的穩定性，因為目前的人才需求量仍大於供給。
此外，客戶透過獵頭師開出的人選條件多半比自己招募的條件更高。他們期待獵頭師可以找到比公司內部員工更優秀的人選，所以也很可能會設有更高的學歷、語言條件門檻等等。
問：一般人應該怎麼樣接觸到獵頭師呢？
答：像是在LinkedIn上把自己的能力和經歷詳細更新，就有機會被主動找到。獵頭師也會瀏覽人力銀行提供的媒合資訊，所以正常投遞履歷也可能被獵頭師發現。
但如果你是透過公司網站投遞履歷，被看到的機會就更大，因為這反應了你的積極性，表示你並非透過電腦機制篩選進來。當然，主動向朋友釋出找工作的消息，也許他們就會推薦自己的獵頭師朋友給你也有可能。
問：獵頭師建議求職者應該要知道的事？
答：B有以下4件事想提醒求職者：
1.派遣與約聘工作
一般人常以為獵頭只提供中高階的工作，不過其實大型的人力資源公司也會承攬招募派遣員工、或者專案服務的外包工作等等。對於派遣員工，大部分求職者都持負面看法，覺得工作時間短、沒保障；但合約期限內，無論是約聘或派遣員工，都跟正職一樣，要保勞健保、被資遣也有資遣費，甚至為了說服求職者做一年一聘的工作，約聘的薪資有可能比正職高。
至於工作時間長短，景氣不好的時候其實正職或約聘都一樣會被資遣，對約聘或派遣人員來說，不妨想成每隔一段時間就可以重新思考是否要繼續工作或換工作，也未嘗不是一件好事。
小知識：約聘與派遣
約聘員工與正職員工的差異，主要在於約聘者受雇時已經約定好工作時間，較常見的是 一年一 聘。約滿後可不續聘，但合約中若不聘用一樣要付資遣費。工作期間同樣要保勞 健保、至於獎金、分紅等擇依各公司規定。
派遣員工跟約聘員工類似，只是派遣員工受雇於派遣公司，由派遣公司支付薪水並保勞健保。
2.人人都需要一個獵頭師朋友
人家都說人的一生一定要認識醫師、律師、會計師，但B認為還有獵頭師。
但要找獵頭師的話，建議一定要親自跟獵頭師見面談過，獵頭師面試你、你也要面試對方，畢竟不見得每個人跟你投緣、能了解你想要的東西。這就跟試車一樣，你不可能看到第一台車覺得喜歡就買；工作會影響人一生，這麼重要的事情當然也應該親自面談試試看。
3.職涯規劃的方式
對30歲以上的人，B會請他畫個圖，看看他想做的事與有能力做的事情是否相符，如果能力與目標之間差距太大，這張圖也許就有問題。針對30歲以上、即將有家庭的人，需要注重實際生活需求，所以在規劃職涯發展的時候必須先把握基本面，薪資要到甚麼規模（多少薪水）自己跟家庭才夠生活？
不過如果是年輕朋友，B只會請他們先想未來的5年內的規劃。初入職場的年輕朋友通常較難清楚描繪自己的目標，獲得一些工作經驗後也許會有更明確的想法。
所以以獵頭師角度來說，職涯確實需要規劃。不過35歲左右是一個門檻，若到了35歲仍沒有一技之長，難免會被質疑前面10年的工作經驗，在職場上將會是競爭時的弱點。
4.該在一間公司待多久？
B建議求職者不要同一間公司或同一個職位久待，尤其10幾年都在同一個職位沒有調整的狀況下，只有累積年資，恐怕競爭力不足。在同一間公司待太久也有可能會被公司文化綁住，而與外界脫節。在這個變動的時代，公司關門倒閉並不稀奇，如何讓自己適應不同的公司文化和環境都是相當重要的能力。
但B也說，在一間公司工作3到5年是基本盤。通常第一年是學習、第二年是貢獻，第三年才開始回收，而且若是管理階級（manager）以上的話，一開始的計畫可能就是一年到兩年，如果一年都待不了，怎麼知道計劃有沒有辦法實行？可不可信？所以中高階層的職位來說，3年是基本。
這些來自資深獵頭師的建議也許能給在規劃職業生涯的你一些幫助，如果你也曾經遇過獵頭師給你非常受用的建議、或是有些問題想詢問，也歡迎到學長姐說社團裡分享！
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