過年前跟朋友吃飯時聊到工作，他談論到他的年終，聽來我蠻羨慕的。但他有點生氣的跟我說，我們大家都覺得很不舒服。
我覺得很奇怪，老闆給的爽快，年終獎金也不錯。為什麼會讓員工覺得不舒服？
我腦海裡直覺，一例一休嗎？還是其他…
他說：我們的人資一個一個約談我們，了解到底是誰說出去年終月數。
我想，天啊！哪會有這麼豬頭的人資呢？
這種事情大家都會討論，你越是不說，越是有人問啊！
這種事情大家都會討論，你越是不說，越是有人問啊！
很多人覺得人資很無辜，但最近我聽到太多新手人資幹出來的蠢事
讓公司無法收拾。或給予完全不專業的意見，應付主管的需求，忘了法律的依據。
讓公司無法收拾。或給予完全不專業的意見，應付主管的需求，忘了法律的依據。
員工眼中的資方，自己心中是勞方
人資，員工的眼中是資方，自己的心中是勞方。
人資講師涂維玲寫了人資洗冤錄，我滿推薦去看看的。
人資講師涂維玲寫了人資洗冤錄，我滿推薦去看看的。
但我一直認為，人資應該當作勞方與資方間的架橋者，尤其在最近剛開始一例一休的時候，妥善的溝通，反而讓你更稱職。
相對的，如果你只是在與老闆或主管討論後，一紙公告、E-mail、LINE通知下去，大家只會對你的信任有減無增。
相對的，如果你只是在與老闆或主管討論後，一紙公告、E-mail、LINE通知下去，大家只會對你的信任有減無增。
該做為時作為，不做為時不作為
如果今天洩漏的是公司的營業秘密、業務機密等，那人資進行調查，開立人評會那都是正確的。
但我們總知道，百密總有一疏，水清則無魚。
你要大家不討論薪資，那是不可能的事情；至少，我待過的職場中，或多或少有人都會問起，提起。
你要大家不討論薪資，那是不可能的事情；至少，我待過的職場中，或多或少有人都會問起，提起。
當這種事情發生的時候，你可以選擇冷處理，或者當個拆彈兵。
但，絕對不要當個爆破兵！像這樣的引爆大家的怒火～
但，絕對不要當個爆破兵！像這樣的引爆大家的怒火～
因為你引爆的，可能就是領完年終離職的情緒啊！！
你想要年後尋尋覓覓找人嗎？還是自己找工作呢？！
你想要年後尋尋覓覓找人嗎？還是自己找工作呢？！
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原文出處
「Call me Mitchell 呼叫米球」授權轉載
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