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一個人的職涯，一般可以依年齡，分成４個階段：大學畢業-30、30-40、40-50、50以上，如果用產品生命週期的角度來看，這４個階段分別對應到成長期、成就期、成熟期與下滑期。

前３個階段都沒有問題，重點是最後的下滑期。有的人40歲就走入下滑期，有的人則會到60歲才開始下滑，也就是說，重點在你的職涯天花板什麼時候到，我們一生經營自己的職涯，最重要的是延緩自己「職涯天花板」的到來，當然，如果可以把天花板撐高、延後碰觸天花板的時間，這是最好的。

我通常會跟別人說，低薪固然是問題，但起薪不是重點，重點是你的薪水天花板什麼時候來？這個天花板有多高？其實延長職涯生命是最重要的，因為現在人活得老、退休時間延後，「老年人出現在職場」會成為全球趨勢，同時，裁員與被資遣的人也會變多。

所以，怎麼創造漂亮的下滑期？前３階段儲存的能量，就是為了做到這件事。

成長期付出的會比較多，勞多穫少，這沒辦法，因為你得證明你行；到了成就期，薪水會好些；成熟期，就是收割期，但當你在收割的時候，必須要意識到下一步就是下滑期，一個人到頂的時候，很可能下一步就是萬丈深淵，因此，在成就期與成熟期，就要想辦法拉出職涯的第二曲線。

現在職涯跟著產業走，產業跟著科技走，而科技的變動只會越來越快。李笑來曾說：「7年一輩子。」以我的經驗來說，大概是10年一輩子，因為我每10年就換一個跑道，現在的年輕人可能是5年一輩子，這個循環，還會越來越快。

因此，你這輩子可能不只拉出第二曲線，可能還要拉出第三、第四曲線。

我很贊成大家發展「斜槓人生」，為什麼呢？首先，零工經濟來了，非典型（兼職）的工作變多，薪水就會不穩定，所以要多布局，這是為了職涯的安全；再來，人不可能只有一項潛能，如果一輩子只做一份工作，其實是有些遺憾的，而斜槓可以滿足人生「豐富、精彩」的需求，這是自我實現與滿足的關鍵。

最近我看了一本談職場霸凌的書，叫《別等到被欺負了才懂這些事》，這本書的作者很有趣，他同時具備律師、法院調解人、心理諮詢師，所以可以綜合這些領域的知識，找到一個解方。

再舉一個例子，我認識一個女生，她是醫院的營養師，每天幫糖尿病的病人調整飲食，後來她去學甜點，做出了糖尿病患也可以吃的甜點，她的兩座山，一個是營養師，另一個是甜點烘焙師，創新就在兩座山之間獲得解答。

如果你抱怨薪水太少，那是不是可以發展副業？如果你抱怨人生很單調，那是不是可以發展你的興趣與第二專業？只要你肯做，這些都可以，關鍵就在你「要」或「不要」而已。