SmartM 人才培訓網

一個人的一生，有1/3的時間都花在工作，選對一份工作，關乎人生過得好與壞。隨著科技與世界變動速度越來越快，單一工作做一輩子的時代已終結，無論處於人生的各個階段，都應該認真看待自己的工作選擇。

南山人壽獲第23屆「保險龍鳳獎」雙料大獎、應屆畢業生最嚮往的壽險公司外勤組優等與內勤組優等肯定，自2015年起舉辦「南山人壽菁英領袖營」，針對新世代縮短產學距離、發展人生職涯給予支持，2018年暑假營開跑前，重磅邀請富智康獨立董事陶韻智，為「職場=人生，你選對了嗎？」主題開講，帶領年輕世代以互動、問答等活潑方式思考職涯，並分享他一路以來職涯與人生的經營思維。

許多人常問：「如何在工作與生活中取得平衡？」陶韻智分享，當遇到喜歡的工作時，就沒有工作與生活的區分，過去工作者常說的「Work Life Balance（工作生活平衡）」，現在的新觀念則是「Work Life Integration（工作生活整合）」，因為擇自己的長處與喜好工作，工作與生活兩者是融合在一起的。

當工作與生活融合，職場幾乎等同於人生，而你的人生想要被別人用什麼理由記住？在職場上培養的能力與成績，往往展現一個人的魅力，甚至成為他人記住自己的理由，在經營職場與人生的同時，如何確保努力是朝正確的方向前進？找出自己希望被他人記住的理由，是能夠協助衡量人生取捨的關鍵。

陶韻智以自己的經驗為例，分享過去捨棄網拍工作經營的原因。他提到，過去自己曾做過網拍工作，經營兩個月的時間，即獲得1000個正面評價，正評比例100%，當時每個月的營業額達30萬，淨收入也已可維持生計，望向未來，這看似是一個能發展事業的機會，但他毅然決然放棄這項工作經營，而原因，正是來自這個問題「自己想因為網拍而被別人記住嗎？」。

每個人對自己人生的期望不同，對工作性質的需求也各異，從一個簡單的問題，可以簡單為自己歸類自己的職涯方向。

你希望做哪種工作？

1.薪水普通但穩定性高的工作
2.工作悠閒且可以對外兼職
3.企業憑實力決定待遇的工作
4.現在學習的工作能力，能為將來創業做準備
5.企業安定，但工作會接觸到新的產品企劃
6.企業願意重用年輕人
7.做自己喜歡的是，待遇又高
（各答案的建議，分別列於文末）

透過詢問自己對工作的期待，尋找出自己希望被記住的樣子並付諸行動，可以更有方向地著手經營人生職涯。

據World Economic Forum（世界經濟論壇）2018年討論未來工作樣貌時指出，35％的工作技能在未來5年內都會被改變，單一專業的職務正在快速被取代，而多重專業的工作需求湧現，面對未來的快速變遷，已經不能為了特定職業而去準備能力，而是需綜觀地培養軟實力。

1.創意力：沒有框架的思考，所謂的「創意經濟」，大多是從這類思考中去創造價值。
舉例，在生活中，我們能否列出10個石頭的使用方法？再列出100個、1000個？工作上，假設目標是提升第三季業績的方法，能否給予多個方法，找出最適合、最好的方案。

2.思考與問題解決力：問題解決不一定很複雜，但解決商業問題一定要以「精準」為前提。
舉例，一杯水沒有刻度怎麼量出半杯水？提升50%業績但是沒有預算，可以怎麼做？擁有好的解題能力，自己就是有資源的人，不需一直仰賴老闆給資源，而這種練習，可以從每天思考一項問題開始。

3.故事描述能力：職場上，每次跟人的接觸都需要故事描述的能力，不管是公司內對上、對下、對客戶、對同事，故事描述能力都是需要去練習的。
舉例，不小心在電梯遇到客戶老闆，如何用一分鐘描述產品、促成成交？擁有故事描述的能力，別人才願意把話聽下去。

4.從全貌觀察的能力：了解全貌對於掌握良好的職場人生有很大幫助，看得懂全貌就能掌握制高點。
舉例，客戶組織與權力結構、預算流程與技術需求時程、競爭者間的博弈等，擁有從全貌觀察的能力，回頭才能更有效地看出現在應該做出的戰略。

當然，這四項能力都必須經過大量的「刻意練習」才能熟練，進而成為幫職場與人生加分的秘密武器。

1.薪水普通但穩定性高的工作：進入「成熟期」的企業
2.工作悠閒且可以對外兼職：這樣的工作大概不好找，建議另尋投資管道
3.企業憑實力決定待遇的工作：進入「成長前期」的企業
4.現在學習的工作能力，能為將來創業做準備：進入「開發期」或「成長前期」的企業
5.企業安定，但工作會接觸到新的產品企劃：進入「成熟期」企業的企劃或開發部門
6.企業願意重用年輕人：恐怕較難實現，但可以嘗試「開發期」或「成長前期」的企業
7.做自己喜歡的是，待遇又高：建議自行創業當老闆