SmartM 人才培訓網

有一年我過生日，連願望都許不出來！」說這句話的，竟然是台灣部落格始祖「無名小站」創辦人簡志宇──多數人眼中的職場勝利組。

簡志宇念交通大學時就開始創業，2007年無名小站賣給雅虎奇摩後，10年他隨著雅虎奇摩搬到美國矽谷，12年到史丹福大學念MBA，14年畢業後加入雅虎創辦人楊致遠成立的創投公司Ame Cloud Ventures。其實他剛到矽谷時，也曾經失去方向。

在矽谷接受《財訊》雙週刊訪問時，他剖析自己在美國經歷到的挫折和觀察。「我一開始來雅虎做事時覺得很挫折，不知道怎麼融入這裡的文化。雖然這裡的薪水很好，有很多新東西，但是我覺得沒有進步，我不開心，我不知道自己要什麼。」所以他才說，連生日願望是什麼都不知道。

這時候他回想到，自己在當學生時最快樂，於是他重回校園，期待能像在交大時期一樣，探索自己。在史丹福，他和來自世界各地的優秀人才競爭，過程中，發現到要脫穎而出，首先要「定位自己，提高自己的價值」。他認為，「我不一定是最傑出的，可是市場上一定有一個位置，是我做得最好的、我覺得最舒服的；而且我還可以成長。」

簡志宇要傳達的訊息很明確，就是每個人要知道自己的優缺點和價值在哪裡，自問「有沒有發揮自己最大的價值」，並且往這個方向前進。

根據勞動部的職務類別薪資調查，15年高薪職務前三名依序是航空駕駛員、精算師和醫師，勞動部指出，近10年間，受雇員工有朝向「專業化、技術提升」的結構性變化，也就是說，想領高薪就必須朝專業走。

沒進高薪產業和企業、也無法當機師、精算師或醫師的人，也不必太沮喪，因為當關鍵人才或關鍵職位的人才，一樣有高薪可領。104人資學院事業群資深副總經理花梓馨認為，企業願意花錢在兩種人身上，一是關鍵人才，例如這個行業的第一把交椅就會被高薪挖角。第二是關鍵職務的人才，例如科技公司的研發人員，平均薪資會高於其他部門。此外，證照也是助力，不斷充實自己，就能讓自己保持高度的employability、也就是受雇力。

至於職場上的人格特質，花梓馨分析指出，學經歷會決定進入公司時的薪資水準，人格特質頂多增加錄取機會，對實質薪資幫助有限，「老闆不會因為一個人態度好就多給他月薪五千元」。但是進了公司後，人格特質會影響薪資漲幅，「一個負責任又善於溝通的人，因為同事們樂於協助，績效理應比單打獨鬥的人好，升官加薪的可能性比較高。」

面對充滿不確定的未來，韋萊韜悅公司人才與獎酬諮詢副總經理郭千嘉提出她的觀察，「世界變動太快，企業不一定是基於成本考量，而是無法在短時間內讓一組人培養出另一種能力，於是未來的工作趨勢，會走向策略聯盟或委託外部專業人才」。例如Fintech（金融科技）正夯，壽險公司可以和高科技公司合作，雙方各派一組員工到對方公司工作一、兩年。金融業到科技業提供風險控管的專業；科技業到金融業協助建置數位化平台，創造雙贏。因此只要練就一身無可取代的專業，無論身處什麼行業、面對怎樣的雇主，都能立於不敗之地。