跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？
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通常大家聽到職涯規畫師這個職位，就以為我只是在幫人找工作。
但我更常做的，是在了解對方的想要和需要後，設計出他可能會喜歡的職涯型態。
職涯設計，就是在現有的各種限制中，找出更理想的解決方法。
「職涯卡關」的意思，就是被自己開出來的條件卡死，然後當機、停在原地
比如說：想找有挑戰性的工作但不想加班、想做有興趣的事但又怕會餓死、想往某個領域發展但又想到自己沒經驗也沒背景，應該沒有人會用我...
於是很多人開始覺得理想跟現實的交集根本就是空集合、沒有這樣的工作，因而感到悲劇、覺得 GG，進入一個「條件卡死」的職涯卡關狀態。
即使不那麼喜歡卻又無法脫離，只能感嘆自己的命運。(我絕對不是在說愛情。)
要突破職涯困境，絕對需要具體的行動方案和策略規畫，當然越有實力一定會有越多選擇，但隱者特別想談的是：職涯想像力。
這種做法不用花太多錢，就有可能幫你突破目前的職涯困境，小資上班族必備 XD
我開始進行職涯輔導後，發現大家對職涯發展的想像都太過蒼白了！
腦中可以想到的職業大概就是那些，可以想到的生活模式也就是那些。
缺乏想像力的人，會在腦中立刻否定自己的想法，因此看不到困境的解決方案、也看不到自己未來的可能性。
有想像力，才會出現可能性
不過，職涯想像力該怎麼培養呢？
要不斷累積自己的「職涯劇本」資料庫，不論是人、文章、書或電影都可以。
就像設計師平常會接觸各種素材和作品，成為他們創作時的靈感來源。同樣的，要培養職涯設計的想像力，我們需要去看、去聽、去接觸很多人的故事。
我平常喜歡聽朋友分享自己職業的故事、也喜歡默默追蹤一些過得很精采的人，不會侷限在相關領域的前輩，也會跟完全不同領域的人當朋友。在我知道的人當中，有人是阿卡貝拉樂團歌手、有人在電影圈工作、有人同時是行銷企劃和舞蹈老師、也有人身兼心理師和演員...
看見他們過著我想像不到的生活，就覺得這個世界好大、充滿許多可能性：原來還是有充滿挑戰性又不需要狂加班的優質企業、原來只要懂得建立自己的商業模式，就可以把興趣變成工作、
原來不用等別人給你轉職的機會，自己賦予自己新的任務就能轉換跑道...
原來不用等別人給你轉職的機會，自己賦予自己新的任務就能轉換跑道...
他們不經意的一個觀念、一個做法、一個選擇，可能就會帶給我許多啟發，突破自己的職涯關卡。每一個「人作品」的故事，對我來說都是一個嶄新的劇本，這些劇本成為我職涯設計的靈感來源，給了我創作職涯劇本的能力，讓我越來越能夠找到突破框架的第三個選擇，也因此可以幫其他人設計量身打造的職涯型態。
最後我發現：你不一定要很有錢、或是多有學經歷背景，要讓職涯變得精采可期，你需要的也許只是勇敢的心、獨特的靈魂和務實的創意。
每個好好打造的人生，都是人生的傑作品，他們付出努力所刻畫的每個痕跡，都值得其他人借鏡。
主動走出去、拓展你的生活圈、向這些活得精采的前輩學習，或許你就能看見：你的願望被實現的可能性。
主動走出去、拓展你的生活圈、向這些活得精采的前輩學習，或許你就能看見：你的願望被實現的可能性。
不是只有專業和人脈才可以突破職涯瓶頸，想像力本身就能扭轉你的職涯軌跡。
歡迎大家來找隱者討論職涯設計！
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