各位早上好，經過一個多月的適應期之後，我開始對於英文、工作、講課之間的平衡有了一定的概念，所以文章開始上架，隨著網站的上線，會提供給各位更多的服務與概念，絕不會是只有文章那麼的簡單，我們話不多說，開始今天的討論題目！
案件內容：
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| 網友問題內容 |
一、除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前告知』：
其實翻開勞工請假規則，太多的灰色地帶，說穿了那就是政府單位希望勞方與資方自行協商即可，不要什麼都要訴諸法典，所以個人建議除非是發生緊急事故、不可抗力才可以臨時請假，否則都應該事前告知。
但有一點資方要非常的清楚，勞方的事前告知只代表資方可以審核及討論，但絕不是代表有『否決權』，這個觀念其實是很重要的，也是目前假別勞資爭議最常發生的原因。
二、假別種類其實就那麼多，你清楚嗎？
１. 事假
２. 病假
３. 婚假
４. 喪假
５. 公假
６. 特別休假
７. 產假、生理假
我不把所有的假名列出來，是怕各位看倌會搞混，無論是勞方或資方，請記得我的提醒，權利與義務絕對是相對的，任何單方面的主張，是不合理且有風險的，這一點絕對要記住。
三、所謂的請假程序不是公司說了算，而是工規說了算：
每一間公司都有所謂的請假規則，但也請記得最保險的方式就是經過勞動局核備通過的工作規則，因為公司的請假規則是包含在裡面的，別以為公司寫的就算，未經核備通過的請假規則其實都是有風險的，人資朋友還請記得。
四、請記得把休息日、例假日排除在外：
週休二日的休息日與例假日，其實不算是勞工請假規則中的假別，我個人反而會認為是勞動基準法中的『休息時間』與『工作時間』之下的產物，所以如果企業連休息日、例假日都列入請假規則並且規定要事前告知的話，那就是大大的違反法律規定。
結語：
簡單的概念要先清楚，不要拘抳於法條，那才是解決勞資爭議的不二法門，別以為自己只要懂法條就代表可以行使權利，兼具法律與人性才是真正的開始，與各位分享！
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