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前幾天一個朋友跟我說：她覺得自己的職場表現很糟、逐漸失去自信。不過就我看來，她有能力、肯努力而且人格也好，但為什麼會變成這樣呢？想著想著，突然想起一款古老的三國戰棋遊戲，曾經帶給我的人生啟示。

 

身為一個三國志曹操傳的骨灰級玩家，這款遊戲帶給我不少娛樂和啟發。遊戲裡面的規則設定，有時候真的跟現實生活有87%像。

這兩張圖是曹操傳的戰場畫面，光看畫面就知道有多古老 XD

大家可以看到，夏侯惇人物視窗的右下角呈現出地形和數字：平原110% 和 樹林90%。這些數據代表了兵種的地形適性。

根據設定，當輕騎兵在平原時，可以發揮出110%的能力，數據增幅10%。反之，輕騎兵非常不適合在樹林作戰，如果進入樹林，能力下降10%。

想想也很合理，在現實中平原有利於騎兵作戰，但騎兵進入樹林反而窒礙難行。因此，在地形規則下，一樣是夏侯惇這個角色，他在平原環境的戰力硬是比在樹林環境多了20%。

這個規則非常重要，一個角色改變10%、20%的戰力差距是非常大的。用得好，可以以弱勝強；用得不好，堂堂大將也會被小兵砍死。在遊戲初期我方武將都還很弱小的時候，都要懂得利用地形， 把敵方大將逼到一些莫名其妙的地方導致戰力下降，才能坑殺成功。

根據員工績效模型，影響工作表現的因素大致上可以分三種：能力、動機和情境。

如果你明明有能力、也有努力的動機，卻還是覺得諸事不順、流年不利、天天水星逆行， 也許不是你的能力不足，而是和這個情境不對盤。

情境因素有很多種，包含主管領導風格、組織運作流程、工作崗位設計等等。這些雖然是看不見的東西，卻無時無刻影響著我們。可能你的個性和同事不合、你的價值觀和主管衝突、團隊做事的習慣和你不同、 公司不鼓勵說真話、你處在一個不擅長的領域...

讓自己跳出來想想看：我現在的崗位是適合自己發揮的地方嗎？不順利的原因是我能力不足還是情境因素？環境難以改變的話，我要讓自己改變嗎？我是否有某些理由必須待在這裡，還是要去尋找適合自己發揮的戰場？

 

隱者的旋律授權轉載