人生就是在取捨，而見識則讓我們當取則取、當捨則捨。取則無畏，舍則雲煙散。有了見識，我們則以平常心去看待一切選擇。
在《見識》一書中，吳軍博士認為所謂的「見識」指的是一個人看世界的獨特觀點、看待問題的不一樣視野，因為一個人的命運和天分往往無法控制，但怎麼做好決定、做更好的選擇，及怎麼面對困境時的態度，這些則是可以學習的，天才或高手天生的資質或資源也許你無法擁有，但他們怎麼看待世界的方法卻是你可以學會的，這本書所有的內容就是作者談自己的觀點，以及他過去跟眾多優秀人士合作相處所學會的見識。
我聽過不少人談這本書是關於影響成功的因素、商業的本質，但我更感興趣的是他對人生的體會、對世界的理解。我認為讀書，是讀他人的智慧，悟自己的人生，尋求一個念想。以下是我從這本書中得到的一些啟發與重點摘錄。
這個世界沒有欠你什麼
想像一個場景：如果有人在大街上搧了我一記耳光，我會作何反應？
第一種反應，一巴掌搧回去。
第二種反應，認了，摀著臉走開。
第三種反應，先冷靜分析，也許我真是個渾球就該被搧，那就接受教訓；也許對方就是個混蛋，我應該叫警察；當然也可能日後自然有人會教訓他。
人生中總會遇到各種麻煩和難題，就如同現實生活不斷地在搧我巴掌。人一輩子被搧巴掌的情況和原因很多，但是一個人對待它們的方法卻很少會改變；習慣於搧回去的人一輩子都在搧別人巴掌，認了的人一輩子都在認了。
以認了的態度對待人生一道又一道的難關，就會不斷地被這個世界搧巴掌。對待這些巴掌的態度和處理方式決定了我們的命運。
所謂命，就是一個人看問題和做事情的方法。
對於試圖往金字塔上層爬的人來說，要做的事不是抱怨社會不公，而是需要付出足夠的努力，同時將注意力放在最該關注的事情上。我們都希望孩子更好，然而孩子某種程度上就是放大了的父母，要想讓他們有出息，父母先要成熟起來；要想讓孩子將來成為菁英，自己要先成為菁英的父母。
命運取決於兩個因素：環境因素和我們對未來劃定的方向；當我們認清了決定命運的因素，以及古今中外各種智者、各種被命運垂青的人的思考方式，並能夠用它們來替代我們認命或是魯莽的思考與行動，就會有好命。
增長見識，作個好命的人。
一個人最終能走多遠，取決於見識
很多時候，成敗與否取決於見識高低，而不是自己努不努力。
今天，由於交通和通訊技術發達，人要增加見識比過去容易得多。但在我們心中，有時依然有一道圍牆，阻礙了我們的見識。學習的阻力很多時候來自我們自己，而不完全是環境。
比起贏在起跑點，不如培養一顆強大的心臟，就能不斷堅持地跑下去，即使跌倒了，也能不斷爬起來，一邊跑、一路欣賞路旁的風景。別因為一顆玻璃心，贏在起跑點，卻輸在終點。
比貧窮更可怕的是什麼？缺乏見識、缺乏愛、缺乏規矩。
缺乏見識，難以開拓眼界，視野就受到侷限，跟這種人講道理永遠講不通。缺乏愛，不懂得關愛、不懂得分享，成不了大事。缺乏規矩，踩到別人的痛處而不自知，結果就是沒人願意幫你，甚至與你作對。沒有錢，有一輩子的機會能夠賺，而缺乏這三樣東西，長大再培養的難度非常高。
透過閱讀，是增加見識的一種最簡單的方式，不僅僅是透過文字獲得資訊，更是一種生活行為，結識志同道合的朋友。回到閱讀最主要的目的，是為了改變當下的生活方式；特別是網路出現後，我們很容易獲取知識，但卻比過去任何時候更需要閱讀，特別是讀紙本書，我們必須花較長的時間不做其他事情，才能投入書中，讓我們有閒暇的時間，來審視人生。
人生成功的秘訣在於做減法
人的天性是喜歡增加而不喜歡減少，喜歡獲得而不喜歡捨棄；但是，很多時候減少和捨棄會讓我們過得更好。由於這種做法有時違背天性，因此很多人做不到，當然，這也就給了那些能做到的人更多機會。
很多時候，我們把太多精力花在選擇上，而不是經營上，導致難以精進。或許少些選擇，能更加聚焦，也讓我們更幸福、更成功。撿一輩子芝麻，不如得一顆西瓜。賈伯斯回到蘋果時，將一大堆的專案與產品刪減為個位數，再將它們每一個變成西瓜，救活了蘋果。曾為全球第一的雅虎，開發出的網路服務不勝枚舉，很多產品線上服務的流量和盈利都十分有限，貢獻的都是一些小芝麻，最後加起來還不如谷歌的一個產品所帶來的收入高。
撿西瓜不難，因為大家都喜歡撿芝麻，即使你告訴他們撿西瓜的好處，也不必擔心他們會和你來搶西瓜，因為大部分人見到芝麻依然會去撿，撿多了，西瓜自然就留給你這樣有智慧的人了。
生命是由有限的時間構成，而錢超過一定程度後，其實並不重要，那麼就能明白有人為了獲得時間而辭去高薪工作的道理：時間比經濟效益更重要。時間有限，不可能什麼事情都要做，必須要有所捨棄、順其自然。如果你想通了很多事情不做也無傷大雅，就不要去做，這樣你就不會天天忙碌了。
所以，人生成功的秘訣就在於做減法，而做減法的關鍵在於能夠跳出一般人的思考框架，找出那些其實無關緊要的事情，然後下定決心捨棄。創業也是，先找出核心價值。科技的進步，也應該是讓更多人過著優雅而從容的生活，而不是讓大家變得沒有時間生活。
向名人大家借智慧
莎士比亞的交友智慧：凡事三思而後行，不要想到什麼就說什麼；對人要和氣，但不要過分狎暱，保持距離是朋友之間最好的交往方式；相知有素的朋友，應該用鋼圈箍在你的靈魂上，可是不要對每一個泛泛的新知濫施你的交情。只上一次當，別給第二次機會。
佩吉(Google創始人)的經營管理智慧：把產品做成牙刷，養成消費者的習慣，就能獲得穩定的生意；從本質中找尋商業模式，谷歌所有的產品都圍繞著「將有用的內容送達每一位使用者」這個核心，而有用的內容不需要是自己做的，在未來的智慧社會，連結比擁有更重要；薪盡火傳，去思考如何傳承一家企業的基因和文化，而不是試圖維持一家不死的公司。
巴菲特的人生智慧：不做自己不懂的事情，但不代表不去懂；少犯錯比多幾次成功更重要，別將可以分配給生活與家庭的時間與精力，都用在東山再起；投資是一門藝術，不是技術，技術可以透過學習不斷進步，而且具有繼承性和可疊加性，但是藝術沒有這種特性，所以投資有人一點就通、有人怎麼學也學不會。最好的投資是自己的工作和事業，因為我們擅長於此。
司馬遷的經濟學智慧：把人的基本需求做到極致。
王曉峰(摩拜單車創始人)的銷售智慧：銷售的本質，把錢收回來是目的，而把東西賣出去只是手段；持續的生意，就是讓顧客把買的東西用光，否則就很難讓他們第二次、第三次購買；商品和服務要讓消費者有面子；與其強迫推銷，不如開發新客戶。總結來說，如果我們能夠顧及消費者的面子，生意就能做好，事情就能做好；如果我們為消費者提供價值，而不是一昧地推銷，我們的產品、甚至自己，就會受到歡迎。
效率高低不在於做了多少，而在於完成多少
很多看起來非完成不可的事情，其實想通了並沒有那麼重要，因為這些是偽工作。無論是在職場上還是在生活中，提高效率都需要從拒絕偽工作開始。這與前面提到的人生需要減法是同樣的道理。
一個人的效率提升到一定程度後就很難再提高，唯一能夠控制的就是少做一點事情，而不是擠壓時間把所有的事情隨便做完。站在「做什麼事情能讓公司獲益最大」的角度，找到最重要的工作，並優先完成；而如此做的最大受益者其實是自己，避免成為偽工作者(消極的接受所有工作，或是從指派的工作中找一些容易的工作)。
當你為了總是做不完的工作而焦慮時，不妨先停下來，重新梳理一遍手邊的工作，主動站在對公司幫助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出來並完成它們。(可參考急迫-重要矩陣的運用)
努力一萬小時就能幫你成功嗎？
這只是必要條件，但還不夠充分。
這一萬小時不僅要花，還要看怎麼花。這一萬小時不該只是重複低層次的事，也不該一再重複失敗而不知學習檢討，更不是閉門造車、無法適應真實的世界；一萬小時的努力需要積累的效應，第二次努力要最大限度地複用第一次努力的結果，而不是每一次都從頭開始。
三個方法，可以突破這些盲點。
首先，確立「願景 — 目標 — 道路」，既然花一萬小時來提高專業水準是為了精進，就需要有戰略和戰術。戰略的核心就是設定階段性目標，以便實現願景；而為了實現目標就要有通向成功的道路，這條道路可以拆解為一系列可操作的步驟，也就是戰術。
其次，聽到不中聽的話，也要試著找出其中的合理之處，去換位思考直到找到對方的合理性為止。
最後，凡事紀錄，讓經驗容易積累和傳承，避免囫圇吞棗。
做好最後的百分之一才是關鍵。
大部分人願意開頭而不願意收尾，九十九步都走了，卻懶得把最後一步走完；可能是人的天性，但完成事情的品質就會大打折扣，付出的努力與走完一百步的人差不多，但是成就卻相去甚遠。
魔鬼藏在細節裡，天使跟著口碑來。
職涯躍升該有的見識
殺雞用牛刀，永遠超出對方的期待；獲得成長空間比薪水重要。
職場上的四個突破：
第一，任何時候為人都要謙卑，才能更有效地溝通，才能將注意力集中在事情上，從各種角度去理解。第二，用正確的方法對待語言暴力和其他刻意傷害，沒有行動，正義是不會實現的。第三，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職涯發展這個既定的大方向。第四，注重長期效益，把一件事拉長到兩、三年後來看待，你的態度就會有所不同。
基層員工要抬起頭，管理者要彎下腰，關注細節、也要掌握全局。挑重點清楚說明，有效說服他人。許多人講不清楚的問題出在：沒想清楚，或是深怕說小了被忽視。
累積常識、掌握技術、追求藝術。
任何事情從零做到五十分靠的就是常識，也就是生活中的知識；沒有常識做為基礎，談論科學和技術都是虛妄。當一個新的認知(理論)和常識相違背時，較大的可能性是新的認知錯了，所以不要急於否定常識，而要仔細驗證。
如果做事情想從五十分的水準提高到九十分，得靠先進的科學和技術。兩個人同樣做一件事，一個人完全靠經驗，另一人掌握了先進的技術，在其他條件相同的情況下，後者一定能做得比前者好。而科學和技術的一個特點就是具有可重複性，透過技術的掌握，我們就能確保做事情可以得到預想的結果。
任何事情做到九十分後，單靠技術有時就不能再提高了，還有許多不可控制的因素，能否把握好這些因素，把一件事情做到盡善盡美，則是靠藝術了，這與天賦有關。透過努力人人都能達到九十分，至於是否能做得更好，就因人而異，可遇不可求，所以不必有負擔。
延伸到職場上各種關係的處理，首先需要具備待人處事的基本常識，掌握所在行業的基本技術，解決了常識的問題、技術的問題，大部分的人在職場的表現可以做到九十分，而最後的百分之十，就是與人相處的藝術了。
後記
在《見識》這本書中集結了吳軍博士在《矽谷來信》專欄中的362篇文章，內容其實還蠻龐大的，可分為兩個部分：商業的本質、人生的智慧。其中，商業的本質，從做事情的方法講起，重點是商業、創業和職場；而人生的智慧，則是分享古今中外智者如何自我提升，作為提供個人精進的智慧。
我很推薦給各位朋友一讀。
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延伸閱讀
原文出處
Kevin 劉奕酉授權轉載
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