你今天焦慮了嗎？
焦慮，可以說是現代人普遍存在的狀態；對生活焦慮、對工作焦慮、對學習也焦慮，所以拚了命地想要抓住些什麼，同溫層、斜槓、碎片化學習、零工經濟、知識變現等名詞，就是在這樣焦慮的背景下所產生的：為了讓自己不那麼焦慮。
最前頭的人努力奔走，沒時間說在追尋什麼；跟在後頭的人看見前頭在奔走，因為焦慮而緊跟著；其他的人意識到前面的人在奔走，雖然不知道為什麼，但不做些什麼總覺得焦慮，於是乎瞎忙了起來；最後還有一群人想著，反正怎麼努力也看不到前面，不如活在當下。
而你呢？你在焦慮什麼？
職場工作者的焦慮：對於創造價值沒有自信
職場工作者的焦慮，來自於價值展現的不自信與被高估，擔心著失去這份工作就被重新檢視自身的價值，這是一種不可預期的未來焦慮。
隨著經濟型態的改變，全球化競爭的態勢越來越劇烈，這不只改變了企業營運的方式，也改變了工作者職涯的發展路徑。終身僱用已經成為了歷史，即使你的工作表現優秀仍然可能會失去工作，只因為組織調整或是公司結束。
於是，越來越多職場工作者充滿著焦慮，擔心著自己的價值遠不及薪資水準、擔心著失去這份工作就找不到同等水準的工作、擔心著自己被取代。而這些焦慮的本質都是同一件事：對於創造價值沒有自信。而你，是不是也有著同樣的焦慮
自雇者的焦慮：對於變現價值沒有自信
自雇者有沒有焦慮？當然有，而且是可預期的未來焦慮。
一場演講、一堂培訓時間到了就代表結束，雖然可能以某種形式繼續發揮價值，但也只是可能性；而一次顧問案、一門訂閱服務，也有到期的時間，只是你能延長到多晚？
顧客有顧客生命週期、產品有產品生命週期，而且彼此交雜著形成營運的輪廓。職涯也有職涯生命週期，總的來看，我們希望初期早一點爬升，中期盡可能爬高一點、停久一點，晚期慢一點下坡。
培養商業思維，懂得聰明努力、創造價值
我見過許多職場工作者，透過不斷的上課學習、閱讀大量的書籍，希望能提升自己的競爭力，但是仍然無法消除焦慮，反而更焦慮了。你覺得為什麼會這樣？這是因為專業的提升固然重要，但是如果思維沒有改變，面對問題的心態並不會有太大變化。
我想告訴你的是，思維改變心態、心態影響行動、行動決定結果。如果你想要產生不一樣的結果，就必須從思維出發。當你具備了商業思維，你就會更懂得如何持續的創造價值，不再只是拼命地完成交辦的任務，而是懂得聰明的努力，用有效率的方式來完成工作、創造更大的價值。
你不應該只是完成工作，而是要用更省時、省力的方式，展現出自己的專業價值。這不僅僅在職場上獲得進一步躍升機會的關鍵，更是有志成為自雇者必備的條件之一，無法創造價值的自雇者，是禁不起市場的考驗的。
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