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Elle在一家全球性大企業任職，每天加班，從早忙到晚，清醒的時間幾乎都是工作，連周末假日也要on call，過十年之後，她累了：「這麼拚命衝，薪水也不過六萬元，值嗎？」

不管走到哪個年紀，都是一樣的，再回頭看來時路，有時候會懷疑當初的選擇是正確的，問自己，如果不是走這條路，而是像某某人走那條路，人生是不是更順遂圓滿？

最近有一名粉絲「開始懷疑人生」，來敲fb問我，她是不是選錯生涯？啊，又是一個我難以回答的問題，但是我很願意和大家一起探索這個生命大哉問。

（我們姑且稱這名粉絲為Elle）

Elle在一家全球性大企業任職，也就是所謂的外商公司，每天加班，從早忙到晚，清醒的時間幾乎都是工作，連周末假日也要on call，與全世界連線。剛畢業時，非常興奮，站在世界的中心呼喊著未來，一切掌握在手裡，相信只要循著這條路一直走下去，一定可以遇見美好的夢想，成就一個自我實現的人生。不過十年之後，她累了，覺得外商不如她年輕時候想像的那樣子，因為—

「我這麼拚命地衝，薪水也不過六萬元，值嗎？」

就在這時候，和青梅竹馬結婚，去年生了寶寶，也到了三十五歲，心中的懷疑日益加深，沒日沒夜地工作，沒有自己的人生，眼見還要這樣繼續過下去，沒完沒了，沒有喊停的一天，沒有喘息的一刻，這是她想要過的日子嗎？

當然不是！

好吧，現在，在外商工作不是她要的，那麼她要什麼呢？

老實說，她講不清楚。因為，從讀國中起，到外商工作一直是她的第一志願，她沒想過別的生涯選擇。這時候就需要對照版，從高反差去照見Elle要的答案。過年時，Elle回南部和國中同學相聚，她不僅傻了，整個人完全崩壞…怎麼說？

以前在班上，Elle和這位同學Penny是輪番坐在第一名的學霸，競爭激烈，互有瑜亮情結。後來兩人一起考上師大，畢業後，Penny選擇當老師，目前的薪水和Elle一樣，還有寒暑假，每天準時下班，照顧兩個孩子，因此孩子也教得很好。更氣人的是，Penny一邊工作，一邊讀博士班，目標是當校長。這不就是Elle現在想要過的人生嗎？

而且比較起來，Penny有家庭生活，Elle沒有；Penny有時間教導孩子，Elle沒有；Penny很快就有博士學歷，Elle沒有；Penny有機會當上校長，管理整個學校的師生職員，Elle沒有晉升管道…這就是她的價值體系崩壞，懷疑人生的原因，因此來問我是不是選錯生涯。

其實，時間往回推十年，Elle並沒有選錯生涯，也不是她不夠努力打拼，而是台灣社會變得太快，外商公司早早榮景不在，工作機會不是我們想像的那麼多、那麼好，沒有了高薪，沒有了升遷，不再是自我實現最亮眼的舞台。

在這十幾二十年，除了工廠外移，台灣的經濟地位嚴重邊緣化，以前外商在台灣是設分公司，現在多的只是一個部門，規模極小，人員少的只有一兩人，多的是幾十人，不要說沒有決策權，連報告都是一層一層往上報，台灣向香港報告，香港向新加坡報告，新加坡向上海報告，上海再向總公司報告…層級有多低，可想而知。

這麼一來，還有升遷機會嗎？就算加薪，會多嗎？不會的，反而是在裁員的時候，第一個砍的是位在台灣的這些基層單位，工作越加不穩定，人人草木皆兵。這是Elle目前薪水不優，也看不到未來的原因。然而遠在十年前，剛畢業的Elle能夠預見這個結果嗎？當然不能夠！

可是，在外商任職十年的Elle難道沒有優勢嗎？當然有，而且不少！無論如何，不少外商是全球性企業，制度健全，重視教育訓練，在人員的培育上不遺餘力，外商人才的能力平均是優於本土企業，像Elle就具備以下四個優勢：

也就是說，有外商經歷的人才釋放到就業市場，是鍍了一層金的熱門人才，相當搶手！但是對於轉戰本土企業的外商人才，最重要的一件事，也是最困難的一件事，是融入本土企業的職場文化。很多外商人才到了本土企業都待不久，不是工作能力有問題，而是適應企業文化的能力不足。

Elle是中古年輕人，這個年紀要從台灣轉戰其他地區的外商，不是沒有機會，而是困難不小。至於剛畢業或畢業沒幾年的二十啷噹年輕人，他們逐漸意識到，在台灣的外商一直在縮小規模中，因此直接跳到國外工作，被迫人才出走。我認識一名在大陸外商工作五年的人才，台灣有一家外商企業提供他高薪高位，他還是搖搖頭拒絕，為什麼？他說：

「我怕回不到國際社會。」

那麼，懷疑人生的Elle後來怎麼選擇？為了孩子與家庭，她選擇進國營事業，再考公職人員，圖謀一個穩定的鐵飯碗。這個決定，告訴我們一個事實：

隨著年齡階段的不同，生命重心的轉移，價值觀出現改變，對工作將做出不同的選擇。

最後不管做出什麼決定，都不妨回頭看看我的書《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，在自序裡，我特別強調三個重要的人生觀，幫助每個懷疑人生的你：

也就是，懷疑人生時，不要跟別人比較，而是跟自己計較，問自己：

「在我的人生中，最重要的事是什麼？」