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人在職場江湖，天總有不測風雲，如果今天不幸地遇到被解雇的窘境，第一步應如何反應？

首先，先告訴自己被裁的原因不一定和能力有關，有很多狀況是自己無法控制的，不要將被解雇當作缺憾與失敗，反而可以當作一次轉換與改變的機會。在Atrium Staffing擔任社群媒體經理的Allie Basilica在LinkedIn上撰文建議，面對被解雇的困境和徬徨，可以先做以下六件事。

1.善加利用新職介紹服務

部分公司會提供被裁員員工就業諮詢與協助的服務。有些美國與香港的公司，會和專業的新職介紹、企業顧問公司合作，協助被資遣的員工練習面試技巧、修改履歷、分析就業市場、諮詢薪資概況、推薦新工作機會。一般而言，這項服務會是整個裁員計畫的一環，但這項服務並非隨時都能接觸到，倘若你有考慮過這項服務，儘速與服務提供者保持聯繫，以便充分利用這項資源。

2.與財務顧問會面

是否進行這個動作，必須取決於個人情況。倘若得知公司的裁員計畫迫在眉睫，可以先向財務顧問請教、諮詢，目前自己或家庭的財務狀況，實際上可以支撐度過多少沒有工作的日子，估算自己有多少時間尋找下一份工作，並規劃搜尋工作、瀏覽資訊的時間，設置找工作的停損點。此外，妥善的財務規劃也可以幫助計算這段找工作的過渡時期，是否必須省吃儉用。

3.更新履歷

事實上，履歷是必須隨時更新的，但許多人總是把更新履歷列在「等我有空再做」的清單上。Basilica建議必須讓自己隨時處在準備好的狀態，當你在工作中完成某項成就、剛結束某個重要專案時，對自己負責的工作範疇、成效、成功細節瞭若指掌，也利於撰寫。若過了一段時間再更新履歷，對於工作細節的記憶已經模糊，撰寫履歷時大部分的時間都浪費在回憶上。

4.更新LinkedIn檔案

和前述履歷不同，LinkedIn上的個人檔案，是可供各方人士搜尋的公開履歷。確認LinkedIn個人檔案內容已經包括你會的技能、獲頒獎項，以及所有成功經歷。試著思考，如果你是獵人頭公司或是人資，會用什麼關鍵字搜尋需要的人才？

此外，撰寫LinkedIn檔案時還要注意兩件事。第一，一定要將目前工作職位寫在個人檔案上。因為許多工作招募者會用「目前職位標題」篩選他們需要的人才，如果沒有標上，在招募者的第一波搜尋中就被篩掉了。第二，不要在工作經歷與標題中使用「待業中」、「被解雇」的描述，這些描述無法為你加分，也無法增加獵人頭公司、人資搜尋到你的機率。

5.善用人脈

Basilica建議適當的告訴部分朋友你被裁員的消息，這並不是意味著要去登廣告昭告天下你失業了，而是善用人脈找下一份工作。想想人脈網絡中，哪個朋友在你有興趣的公司工作？誰最近提過哪個公司在招聘新員工？有計畫地和這些朋友會面、約個午餐聚會，聊聊近況並和他們提出你的工作需求。只是和朋友約喝酒，發洩被裁員的憤恨情緒，對尋找下一份工作完全沒幫助。

6.為自己留點時間

如果財務狀況允許你放空休息一、兩週，那是再好不過的了。經歷裁員、尋找新工作的焦慮與徬徨，你可能渡過一段十分煎熬的時期。可以利用這一、兩週的時間好好沉澱，設定新工作目標，將身心狀態與思緒都調整好，做好準備迎接下一份工作的挑戰。

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原文出處：LinkedIn

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圖片來源：主圖、縮圖-Alex（CC Licensed）

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