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面對下一個人生階段，什麼工作是自己有興趣的？什麼工作是能夠配合自己與家人的作息？ 該如何找尋自己的新工作呢？根據研究指出，有80%以上的人都是在網路上找到工作。但也有許多人反應，在網路找工作根本一點幫助都沒有，究竟是什麼狀況，會讓資訊最發達的網路，讓人覺得對求職沒有幫助呢？職涯專家Scott Uhrig在LinkedIn網站上，指出三個在網路求職會遇到的問題，以及如何因應：

1.網路人脈只侷限於好友圈

想要找工作時，不外乎先上網抓幾個朋友問問看收入、工時、工作內容……等等，或者不斷地詢問身邊朋友的公司是否有職缺。稍微積極一點的，會開始編寫自己在求職網的履歷，開始投遞到各個有興趣的公司。但實際上，真的獲得自己想要工作的機率並不高。許多人都將朋友視為網絡的全部，事實上網際網路的範圍更廣大，應該將目標直接放在感興趣的工作及公司上。

2.朋友不見得是好的HR

我們常在聚會場合和朋友談論起工作，有些人的公司福利很好、工時穩定不會亂加班，有些人升遷得很快、調薪幅度也大。許多朋友都會向這些人打聽：「拜託你們有缺人告訴我。」但幾乎是沒有下文。為什麼朋友不是好的HR？加州柏克萊大學（University of California-Berkeley）社會學教授Sandra Smith就指出，一個原因是朋友不敢冒著擔保責任推薦你，如果自己推薦的人在職場表現不佳，相對的自己也怕被連累。另一個原因，如果推薦自己好朋友，卻在工作上犯了大錯，身為好友該怎麼辦？有些人可以是好朋友但未必是個好同事。因此，單純只仰賴朋友釋放職缺訊息，那是無法有效率地找到好工作的。

3.被動等待釋放職缺

當已經很確定自己的志向，就要主動出擊去徵求自己想要的工作。人力資源部門的人通常都會有自己的人員清單，在公司上網刊登求才資訊前，就會先過濾過名單的人選是否有意願就任這工作，若是找不到人，最後一步才會上網刊登。因此，主動與有興趣的公司人力資源部聯絡，讓他們留下你的資訊、對你產生興趣，那麼進入理想公司的機率自然大增。

結論

網路的好處在於，你可以找尋到任何你感興趣的人。網路交友，不單是交男女朋友，而是可以幫你拓展重要的職涯人脈。在數位時代，大家必須更珍惜身邊出現過的任何一個過客，他都可能是未來和你合作的人。在求職階段也是，多去認識自己感興趣工作的人，只要注意禮貌，相信人們會很樂於分享自己的產業經驗，在交談期間，或許好工作就在與你靠近了。

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原文出處：LinkedIn

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圖片來源：主圖、縮圖-StartupStockPhotos（CC Licensed） 

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