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網友問題：上星期收到某知名金融機構錄取通知，職務內容是業務部門行政助理，但報到的時候卻叫我去賣保險，這是否是一種徵才不實？

這是昨天晚上一位網友問我的問題，發生事情的是他的兒子，上星期被某知名金融集團通知去上班，職務名稱是業務部門行政助理，結果一到公司報到後，卻被通知去賣保險，而且合約條文之中竟還有訂定最低服務條款，網友非常的火大，問我如何處理？

一、所謂的業務部行政助理與保險是否有直接接的關聯？

我們先不用爭論是否有徵才不實的問題，我只是很好奇此金融機構的徵才廣告上面，是否有任何註記職務與保險之間的關係？如果沒有的話，徵才不實這一件事情是會有被認定的機率，而且機率不低。

二、所以請企業提供完整的合約、職務說明書：

我有致電給此金融機構的法務，對方理直氣壯的說員工必須服從公司之調動，這可把我給逗樂了，哪有第一天報到就調動，公司了解員工的能力嗎？調動五原則不會用還在亂用，實在是笑死人了。

所以要判定的話，企業出具合約及職務說明書才是最為準確的方式，而且員工到任將近半個月，職務說明書是否有給員工看過也是一個重點，因為到這裡，我想案情己經算是明朗了。

三、薪資結構是一個值得注意的事情：

再來關於薪資的問題，我很好奇公司是否有把業績獎金放在薪資結構之中，一般來說，合約上議定薪資是28,000元，那員工薪資就是28,000元扣除勞健保、勞退的總額，如果裡面有業務獎金的架構在的話，那就會有變相扣薪的問題了。

四、最低服務年限條款如果有爭議，直接去勞動局調解：

關於最低服務年限條款的問題，我想就個人的職級、薪資、工作內容，其實要簽最低服務條款是有難度的，因此我也不多說什麼，直接告知對方，對於此爭議條款我們去勞動局申請調解，讓委員的專業告知對方會有什麼樣的問題。

結語：

結果我電話一掛，不到10分鐘，對方便打過來表示會讓員工離職，並支付資遣費及非自願離職證明，因為我想對方是不敢去勞動局跟我面對面的，尤其金融業才剛被勞檢過…。想告訴大家，這個案例雖然簡單，但還是要學習及培養應對的能力，不要被吃了還不知道喔，與各位分享！

延伸閱讀：申請「育嬰留停」，是否計算「工作」與「勞保」年資？

原文出處：冰與火的世界

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圖片來源：主圖、縮圖-Javier A. Bedrina（CC Licensed）

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