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求職時，許多人會苦惱自己不符合所應徵職務的特質跟需求，深怕自己像是誤入叢林的小白兔，最後白白錯失大好機會。知名網路公司AGC Networks澳洲副總裁Tony Heywood在LinkedIn上分享自己看了上萬封求職履歷之後，整理出下列4C要素（Competency、Capacity、Culture、Character），若正準備轉換跑道，不妨以此檢視自己是否可以成為面試官眼中的蘋果：

能力（Competency）

此項為4C要素中最不重要，卻不可忽視的指標。每一個工作崗位都須具備相關專業能力及經驗，因此在尋找工作時，切勿好高騖遠，明明自己並沒有資訊技術背景，卻去應徵資訊工程師，人力資源部一看到簡歷，想都不會想就會把它丟到垃圾桶。

在簡歷上充分呈現相關經驗跟優秀表現是必要的，面試官會透過內容，迅速判斷面試者的能力是否能夠勝任該項職務。然而，切記不要過度渲染自己的豐功偉業，否則很容易被面試官看破手腳，更何況，如果簡歷上把自己形容得像臉書創辦人馬克．佐克柏般天才，公司還有什麼東西值得你去學習、挑戰的？到最後只會收到一封「祝你找到更棒的公司」的通知信而已。

在面試時，不妨事先準備一些會被問到的問題，避免面試官追問時，緊張得答不出來而錯失良機。另外，視環境及對面表情臨機應變，主動、積極地回答問題，更可以在眾人前脫穎而出。

潛力（Capacity）

擁有能力並不代表就能獲得這份工作，還必須要展現潛力。環顧四周一同面試的人，實力幾乎相差無異，甚至有些更為出色。該如何抓住這次機會？那就展現具有多工處理能力、策略思考及熱情參與的一面，因為這些將決定一個人是否能夠在高度競爭的環境下力爭上游。另外，「不斷學習」是展現潛力重要的證明。

文化（Culture）

除了擁有能力與潛力，面試者還需要與組織文化相互契合的個人氣質。在面試之前，先了解整體公司的組織文化，通常，大公司分工精細而資源龐大，小公司則是發揮空間大而需要校長兼撞鐘，各有各的好處，尋找投緣的公司，並保持開放的心態融入公司文化，將會使員工與主管之間工作更為愉快、順利。若面試者缺乏與公司相符合的文化特質或不認同其企業價值，那麼未來在實現組織目標時，將有可能出現分歧甚至對立的局面，造成兩敗俱傷。

性格（Character）

性格比前三者來得重要的原因很簡單，因為如果面試者缺乏自我的價值觀及道德標準，未來在交付責任時，將容易見風轉舵、搖擺不定而發生決策的重大失誤，以下舉出最需要具備的兩種性格：

1.言行合一

在面試的過程中，常會遇見面試者為了包裝自己得到該份工作，而沒有對面試官說實話。一旦被識破，將會使面試以來所做的努力付諸流水，並且讓面試官認為個人誠信有所疑慮，將可能影響到未來到其他單位的求職。

2.勇於對於公司現狀提出質疑

在公司的運作過程中，總會遇到員工或主管犯錯的時候，若只是眼睜睜地看著事情發生，而不願意出聲質疑、糾正，為了避免麻煩，總是睜一隻眼、閉一隻眼，長期下來將埋下公司失敗的種子。因此當有人願意對於目前公司狀況提出建言，將會讓面試官刮目相看，並且看見你堅持自己信念的一面。

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原文出處：LinkedIn

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圖片來源：主圖、縮圖-jarmoluk（CC Licensed） 

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