SmartM 人才培訓網

在職涯中的任何階段，難免都會遇到迷惘或挫折，而有一位職場上的導師（Mentor），在工作上做出重要決策上舉棋不定時，就可以獲得寶貴的意見。職場導師所擁有的經驗與人脈，往往能在關鍵時刻給予指導與建議，不管在工作能力或是人脈拓展上，都將成為自己職涯中更上一層樓的機會。舉例而言，創新工場創辦人李開復就是一個典型的例子，曾在Google、微軟、蘋果等一流科技企業的經驗，可以提供青年創業家更清楚職涯方向。

究竟職場上的成功人士，最初是如何找到改變一生的導師？教育事業Strayer Education執行長Karl McDonnell，在Linkedin網站上分享了以下五個步驟，提供了每個人快速在職場上找到導師的方法：

1.鎖定特定領域

尋找職場導師的第一步，是聚焦在較小範圍的領域中，例如在自己專業領域中的專家、前輩。這類導師可以指出在該領域中深造的方向、應該注意的眉角等，還可以避免因為經驗缺乏而讓努力白費。

尋求自身專業領域以外的導師，則有助於拓展跨領域的視野。結識這類導師，能夠取得原本較為缺乏的人脈或資源，將會累積在職場上跨領域合作的資源。

2.列出心目中的導師龍虎榜

鎖定某個領域後，接著列出潛在的導師人選清單。首先，列出已經認識或者現有人際網絡可以觸及的對象，因為多數人通常會有較多的意願協助已經認識的人。再者，試著詢問人資部門，是否能開辦由資深管理階層開設的導師課程，在一些注重內部升遷制度的公司，有很多機會可以透過主動申請來找到導師。在既有的人際網絡之外，透過LinkedIn這類商務社群網站，也可以快速找到心目中理想的導師，McDonnell也建議，術業有專攻，導師未必非要比自己年長，也可主動連繫時年紀小於自己的導師人選，不要吝於向他們指教。

3.掌握親自向導師請教的機會

鎖定導師人選之後，就要設法與對方聯繫。可以先透過電子郵件詢問一至二個問題，問題聚焦在對方可以在哪些方面提供自己協助。例如在業務領域，希望增進溝通的實務技巧，現階段卻無法突破，就可以尋求實務經驗分享，之後也才有機會近身實地觀摩或請教，有效幫助自己突破盲點。

再來詢問對方是否方便在電話中聯繫，或向他們表示希望獲得當面請教的機會。如果這些人公事繁忙、時間寶貴，可以先試著預約每週15分鐘的面談，並且以他們習慣的時間、地點為優先。一般而言，職場導師沒有義務要提供協助，因此要格外珍惜每次聯繫的機會。

4.主動回報後續進度給導師

向職場導師提出問題之前，必須先釐清並說明為什麼提出這樣的問題，以及這些問題對未來職涯或事業的發展是否有幫助。也必須確保，是否這些問題在網路上經由Google搜尋或其他來源就能獲得解答，或是在該位導師的著作、部落格中已經提及相關論述，如此一來，問題才能切中要點。

每一次向職場導師請教時，主動讓對方知道自己的目標達成進度，以及上一次會面之後所完成的事項，一方面能幫助自己釐清現況，另一方面導師也容易進一步提出未來發展的建議。

5.長期維繫與導師的關係，適時回饋形成良性循環

若能長期維繫與導師的關係，與導師建立默契與信任，加上表現良好，將有機會透過導師的引薦得到更好的發展。相對地，透過自己在人脈與資源上的影響力，對導師帶來一些益處，有所回饋，也會是職場導師所樂見的。平時就表現出樂於助人、知恩圖報的態度，關鍵時刻互相支援，就能夠滿足雙方的期待，進而維繫長遠的導生關係。而在未來，如果自己有機會成為導師的角色，不僅能擴大導師制度的資源網絡，透過經驗傳承，也能在工作上帶來正面效益。

延伸閱讀：30歲前，該如何思考工作的意義？》全球頂級顧問公司BCG執行長的「工作選擇學」

原文出處：LinkedIn

親愛的讀者，您加入SmartLinkin商務社群網的「LINE@」群組了嗎？立即加入，即可收到最新工作、管理、商務資訊，學習不間斷，精采文章不漏接（請用手機點擊「加入好友」連結，或是掃描QR Code加入）。

嚴禁抄襲，若欲轉載，敬請註明出處「SmartLinkin商務社群網」並附上原文連結。

歡迎各大媒體交換文章連結。

圖片來源：主圖、縮圖-domeckopol（CC Licensed）

加入「SmartLinkin商務社群網」粉絲團，更多商務訊息等你關注。