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人人都希望成為職場勝利組，且不光是工作上得到成就，同時也能兼顧生活與家庭就更完美了。但為何有些人看似很輕易就達成這些目標，而有些人則耗費一堆時間與心力，卻也沒得到絲毫成就。現在，有兩個選擇能夠幫助你找到在職場成功的方式：一、撿到傳說中的阿拉丁神燈召喚出精靈，二、設定好自己的界線，在待辦事項上不要留有太多的項目，騰出時間去經營自己的生活。英國知名道具公司Wild Creations創辦人Rhett Power在《Inc.》雜誌網站提出三個建議，告訴職場工作者該如何在工作中找到屬於自己的快樂及成就感，活出一套屬於自己的職場哲學：

1.別人的危機不是非緊急救援不可

有沒有注意到，在工作上總是有些人會把棘手的工作算你一份？每次找你都不是好事。若每次都伸出援手，對方不會認為這是幫助，而是很理所當然的可以把事情交付給你。一旦讓同事清楚知道自己解決問題的救火能力，那就要做好email收件夾被求救信淹沒的準備，將會有做不完的待辦事項。

「成就感」時常是從解決各種突然其來的問題而產生，但若這些突襲層出不窮，讓工作佔了全部的生活，那就太不值得了。試著讓同事知道，哪些事情是能夠幫忙、承擔，哪些事情愛莫能助。當把每天24小時的時間，大部分都投注在工作上，回家很容易只是在宣洩職場上的負面情緒，這不是個好的生活規劃。劃清界線，拒絕接收別人每次的危機處理，讓工作更關注在個人所負責的範疇，有多餘的能力再幫忙同事，會發現工作以外的時間多了，工作效率也更好了。

2.認清誰總是在製造問題

在團隊也好或者個人工作裡，總是會遇到老是製造麻煩的人。面對這樣的人，除了一再地幫他收拾善後外，也必須讓他清楚「底線」。以團隊工作來說，說好的完成日期卻總是有人遲交，讓團隊沒辦法順利進入下個步驟。這樣的人，就可以將他列入麻煩製造者的名單，盡可能避免遇他共事。若不幸得一直共事下去，就要找出工作上重疊的部分，讓自己不要花太多多餘的時間幫忙，但也顧及團員，讓他不會拖到團體進度。因此，為自己設定底線是很重要的，如果自己都不清楚底線在哪，那怎能指望他人的了解。

更進一步的，必須學會如何拒絕他人。例如，「謝謝你邀請我參與你的計畫，但我手上剛好有更重要必須優先完成的事情，如果不介意的話，等我完成後再幫你可以嗎？」但如果遇到主管是個麻煩製造者，要求你緊急支援時，就可以說：「我很樂意協助這個專案，但我手上現在好多個計畫，請問應該哪個優先處理呢？」這些回答讓同事及主管覺得你是個負責且熱心的人，即使最後是拒絕，也不致於打壞關係。

有時拒絕工作上的事情，並不是不在乎團隊或是沒有為公司盡心盡力，人本來就不可能投資所有時間與心力在工作上。工作之餘的時間，應該用在經營其他關係或是發展自己的興趣上，才能讓自己在工作以外的時間充電，提升身心靈的續航力，才能在職場表現更出色，並且從中得到自己想要的成就感及快樂，真正成為一個兼顧生活的職場勝利組。

3.讓人們習慣你的不成文規定

必須要讓主管、同事或團隊更瞭解自己，讓他們知道與你共事有哪些小地方要注意。好比說，不喜歡人家遲到、正式的工作討論以mail而不是LINE等等。此外，也要讓他們清楚你對於未來的設定及對自己的期許。家人及朋友在生活中有相當重要的地位，因此，沒有人能夠24小時投入在工作裡，必須將下班後的時間或假期時間給這些重要之人。

職場人際關係是人生中很重要的課題，如何在維持人際關係之餘，還能保有自己的生活風格，更是職場工作人都會面對的兩難。身為部屬唯一能做到的，就是清楚自己要什麼，自己的界線在哪裡，才能衡量這份工作適不適合繼續。雖說人們往往得為五斗米折腰，但踰越了底線，讓自己沒有生活，是件划不來的事。天涯何處無工作，找到自己想要的工作環境，不僅可以提高愉悅感，更容易得到成就感。好好思考自己的下一步，你也能成為職場勝利組。

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