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工作者在進入一間公司幾年之後，很可能會關注升遷的問題，但有時候會天不從人願，想要升遷但是卻不知該拿出怎樣的表現，才會受公司或主管青睞，進而獲得升職的機會。協助企業數位轉型的管理顧問公司Centric Digital共同創辦人暨執行長Jason Albanese， 在《Inc.》雜誌網站上指出，上班族想要升遷，就必須有一些超出原本工作崗位的突出表現，而且還要展現強烈的企圖心，以下五點就是必須注意並且努力培養的五項特質：

1.堅持

在工作當中一定會遇到很多意想不到的問題和困難，這時候要做的不該是自怨自艾，想著是否要放棄這次的工作，而是將之視為一個表現的機會，克服問題並解決它，向主管展現自己解決問題的能力以及對工作的堅持。當工作者想要升遷至管理階層時，擁有堅持的特質，可以展現出快速思維、創造力以及願意為公司付出更多心力承擔責任的工作成果，同時也會讓主管信賴，願意賦予重責大任，將團隊交付管理。

2.積極性

許多員工遇到合作上的衝突時，通常都會為了避免衝突擴大而選擇溝通妥協，讓問題可以被輕鬆解決而不傷害和氣。這樣的做法在公司內部實行是有效的，但如果牽扯到與外面的合作對象，可能會淪為無效且耗時。具備積極性的員工，在這時候就能發揮作用，運用他們專業且主動積極的談判手腕去與其他合作公司交手，他們關心的並非另一方的要求，他們更關心的是公司的利益，這也是為什麼他們適合被選作為升遷的對象。

3.正向的工作態度

對工作懷抱正面的態度，絕對是影響升遷選擇的重要因素之一。有些工作者，會不自覺地顯露出自認比主管能力更強的氣息，或是自認高人一等，不需要努力工作也可以表現很好。這些差勁的態度，都會被主管看在眼裡，將使升遷的機會大幅地減少。真正可以獲得升遷的人，通常都具有對工作全力以赴的態度，還有對主管尊重的態度，這些人並不認為被公司低估實力，而是盡力地去完成每一項被交付的工作。

4.處事成熟不情緒化

主管在選擇誰升遷時，也會考量到這個人是否夠成熟去替公司思考未來的前景，或是在面對許多敏感的狀況時，能夠保持理性，以公司的利益為優先，而非注重一些無關緊要的小細節，或是受情緒影響導致工作表現不穩定。在處理危機時，主管真正考慮的是公司的整體利益是否有被照顧到，整個商業模式是否有被破壞等，成熟的工作者，是可以分辨出這些優先順序以及重要考量的。

5.對於公司、商業的企圖心

若想要升上管理階層，上班族要意識到自己的工作，並非是完成自己份內事務，而要開始關心其他的同事，或是了解如何去建立起一個工作團隊，和公司的整個部門架構。必須要在主管面前展現對於公司內部運作的全盤了解，才能獲得主管的青睞。例如今天公司想要提升股東的權益，就必須要知道這樣的做法會對公司帶來怎樣的影響，並闡述給主管當中的利與弊，這時候就能成為主管內心的最佳升遷候選人。

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