先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作
最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。很多同事、面試者問我：「年終怎麼算？」每次我碰到這個問題，我都覺得滿厭煩的。尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情...。
有些年輕的求職者，我看著他的筆記本，一一的紀錄應徵過的各個公司。甚至有些我直接看到他的比較表，A公司年終如何，B公司年終如何，聊得開的，我有時會花比較多時間，告訴他本薪跟工作項目比較重要，因為這些看不到的獎金，考慮在內，會導致決策偏差。
大餅人人會畫，但你吃不到
很多的公司老闆會告訴你公司展望如何，你未來發展如何，用一階階的圖表告訴你，未來多麼美好。但，你真的可以達到嗎？你有沒有問過標準在哪裡？當你達不到的時候，你是否就會離開這條道路。那麼？你所累積的年資還沒到，你拿的到這些獎金嗎？
所以，我建議找工作的時候，確定你實際上每個月可以拿到的薪水。真正每個月到你戶頭的，才是你落袋為安的。而非那些非固定性給予的獎金，只是天上掉下來的。
薪水是義務，獎金是額外
有幾個面試者跟我說，可是年終不是都有嗎？這個觀念是大錯特錯的，法令並沒有規定老闆一定要發年終獎金。有算賺到，沒有只能摸摸鼻子。當你在公司上班所付出的勞務，相對的每個月就是領取薪水，這點勞基法有所規定。但法令並沒有規定一定要給年終獎金。除非是另外約定的聘僱合約，如以年薪計算之後的保障薪資，例如保障年薪14個月，那麼，你的薪資除了每個月的之外，在後續一年到期時，才會有多那兩個月的錢，而這不是獎金，而是契約所約定該給你的。
沒有年終，該不該走？
很多人因為年終不好，或者別人有，你沒有而負氣，動了想離職的念頭。如果你每年都屁股癢癢的，但是腳都站不起來，跨不出去，那你永遠就是現在這樣，不會更好，只會更壞。
世界不會因為你的抱怨而改變，卻會因為你自己改變而選發現新的道路。年底將至，你在期盼著明年會有什麼改變？不如自己先做改變，而非讓環境改變你？
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