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我們都知道，文章多一些逗點，句子才寫的長。人生也是一樣，不可能一次拚到底，中間沒休息。現代人生活壓力大，我倒是提倡上班族應該每工作5到10年，就要給自己一個長假期，至少3個月，這樣才會健康，有能量的繼續往前走，人生才會多些不一樣的成長。

以人的學習力和效率而言，休息不僅是體力、能量的放鬆的關鍵，也是思考的必要。「忙到沒有時間思考」已經不是藉口，而是現代大多數人的常態，長期在這樣的狀態之下是會令人沮喪的。

現代企業的環境運行越來越快，人心則越來越浮動，日復一日的工作，其實很容易掉入一成不變的舒適圈或是泥沼。如果我們每工作幾年，給自己一個休養生息的逗點，好好回顧自己，展望未來，這樣我們能再次懷著能量，微笑著上路，邁向我們下一個里程碑，我相信生命的品質會更好。

我知道自己提出這樣的論調，可能不受企業歡迎，因為人才的運用是有接續性的，豈可中間斷線，公司業務如何能持續下去？但是企業也必須思考，職務代理人是要運作的，不是規章而已，若因為某人不在而不能接續下去，也代表這家企業是有問題的，因此讓員工每5到10年有至少3個月到1年不等的留職停薪式「逗點假」是值得的，如果員工是人才的話，更是不能讓他熱情燃燒殆盡。員工休息回來工作之後應該會感激公司的體貼，產值會更高。

我第一個工作10年之後，遇到了一點瓶頸，開始在思考下一步，我當時就想，我已經工作10年了，是應該給自己一個休息的逗點。於是我決定離開舒適圈，辭掉工作，不設限、不急著找下一份工作，先給自己3個月時間留白一下，看看下一步的機會在哪裡，就是因為我不急著找下一份工作，所以到最後有了創業的機會。我認為每隔5到10年真的要給自己一個假期，少則3個月，最多1年。所以在能力允許的條件下，我給自己一個反思，沉澱，去做任何想做的事的假期。

尤其我們工作時間久了，累了，遇到瓶頸的時候，產值就會下降，此時就是該「逗點」的時候了。逗點的時光將會是我們人生中重要的轉折，因為內省、發現和機會都可能會在那個期間出現。所以不要害怕給自己設幾個人生的逗點，反而路走得長遠。

我一位朋友，利用轉職的空檔給自己半年的休假，這期間他實現了一個人到歐洲自助旅行的願望，踏出自己渴望的第一步，在國外遇見了愛情，成就了婚姻。人生的奇遇都是來自敞開心房，輕鬆起來了之後，美好的事物就發生了。

另一位朋友在人生逗點的幾個月裡，陪伴了母親最後的幾個月，直到母親離世。他說那幾個月是他人生最重要、最有價值的幾個月，他終於和母親以及過去的自己和解了，他覺得人生無憾。

當然很多人說結婚、生子之後，責任壓力大了，根本沒有這樣的權利和奢侈的能力可以負擔起這樣的假期。但假期是3個月還是1年，自己是有能力去決定，去談判，你若是個人才，不用怕失去工作，公司會接受。怕的是，拖著熱情殆盡的軀體，做著毫無興趣的工作，這才是悲哀。

逗點的時光會讓你重新思考人生，思考之後，就算同樣的工作，意義也會不一樣。

 

 

世紀奧美公關－丁菱娟的部落格授權轉載