再過幾天就是農曆年了，每年這個時候，就是爭議的高峰期，因此政府都會有例行性的勞動檢查，但所謂上有政策，下有對策，很多公司還是利用勞工對於勞動法令的了解不足，在公司內部搞一些小動作，造成人心惶惶，這是前天一位讀者傳給我的公文截圖，我們今天便以此為主題與各位討論討論。
狀況：內部公告「業績未達成，少打一通電話扣薪100元」
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| 公司的內部公告 |
討論一、所謂的基本功是否有在勞動契約中載明？
這很明顯的是電話銷售人員的工作，一般來說電話通數都會是考核的基準，但我很好奇，在電銷人員與公司的合約之中，是否有對於「基本功」做數量上的約定，如果沒有的話，那就是屬於勞動條件的變動，未經員工的同意，那是不能成立的。
討論二、少一通電話扣薪100元是否合理？
勞動基準法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
工作沒做完，公司有權利扣薪，這句話在勞動主管機關的眼中是一根刺，工作未做完，針對未做完的部份公司有權利不計薪，但這必須要事先有約定，且也要有量化的數據及計價標準才可以這麼做，因此這間企業所要面對的會是9萬~45萬的裁罰。
工作沒做完，公司有權利扣薪，這句話在勞動主管機關的眼中是一根刺，工作未做完，針對未做完的部份公司有權利不計薪，但這必須要事先有約定，且也要有量化的數據及計價標準才可以這麼做，因此這間企業所要面對的會是9萬~45萬的裁罰。
討論三、「不接受規定的請於今日自動離職」這句話有什麼問題？
很多企業都會用這種方式請員工走人，但我想提醒企業，如果是企業單方面終止契約的話，這與員工自動離職是一點關係都沒有，只有員工自己發動終止勞動契約才是自請離職，這一點還請企業要搞清楚，這公告上面的文字可說是一點邏輯都沒有。
討論四、員工無法勝任工作，是勞基法的哪一條？
勞基法第11條第5款：勞工對於所擔之工作確不能勝任。
這是資遣，也就是說企業要給付資遣費及非自願離職證明給員工，而不是叫員工自己走人，這中間的差距是很大的，但我可以實話跟各位看倌說，很多員工還是不具備這種知識，常常都是簽了才發現有問題，但就如同我之前文章所說的，一旦簽了自請離職，神仙也難救啊。
結語：遇到不合理要求，要爭取保障自己
很多企業都會用這一招，像我最近義務處理的案子就有5件是此類型的爭議，我只能提醒勞工朋友們，企業變相不合理的要求是可以去透過爭取、協商來保障自身的權益，事前多問問，總比事後哭泣來的有用。
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「冰與火的世界」授權轉載
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