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職場上，太突出真的不好嗎？

這是一篇讀者來函的回覆。原文如下（為求語句通順，做適當編輯）： 

Joe，Byran兩位顧問老師你們好！

我最近讀了你們寫的書，有問題想詢問你們的意見。

在「別當不服輸、不願賭卻又不服氣的職場魯蛇」裡寫的那種人，我自己本身的工作環境就遇過很多。 當初我以為這間國內算大的保險公司，裡面的員工應該都很有幹勁，能激發我成長才投履歷的，但我周遭大部分的人，卻都認為事情做到剛好符合標準就好（剛好及格60分）

我曾經認真詢問他們原因，他們說的不外乎這幾點：

1. 太突出不好，最好讓上司和同事都沒印象。（有些男同事還會特地用軍中生活當例子）
2. 把事情做太好，能力太優秀，會讓人妒忌。
3. 人生不就是該即時享樂嗎？ 工作只是拿來餬口。

我雖然不認同，但卻也找不到這三個論點的錯誤。 最近有一項重要的任務，但這些念頭卻漸漸地在磨損我對工作的熱情，和對自我的要求。

因此我想問：

1. 事情是該做到剛好就好，還是要做到最好呢？
2. 太突出太優秀會被人妒忌，所以最好跟大家做一樣的事情，渾渾噩噩過生活嗎？
3. 競爭中，勝利重要嗎？（我知道這個問題很單純，但是我還是很想知道。）

你們的意見對我而言很重要，我想聽聽你們的答案，來調整我自己的心態，因為我現在很迷惘。（如果有推薦的書籍或文章，能讓我針對上列問題得到答案，也請推薦給我，謝謝！）

不想求表現，代價可能是失去升官、加薪機會

我的回覆：

我得說，到底要突出或是把自己藏好，這完全看你希望在這份工作得到什麼。而這每個人的答案可能都不一樣。

畢竟對某些人而言，工作只是餬口的手段，他真正的人生都放在下班以後（雖然我不認同這觀念，但我也沒資格阻止別人這麼想）。不過，你若問他們說：「想不想加薪或是升遷？」他肯定會點頭。可是伴隨這些所產生的壓力與責任，卻不是他願意付出的。所以每當有可以好好表現自己、讓自己突出的機會時，他們往往選擇避不出面。

避不出面沒問題，如果滿意現況，願意一直穩定其實也沒關係。只要他待在一個人夠多的組織中，安分守己不惹事的傢伙，其實通常不會有人注意他或是找他們麻煩的。（只要不要遇上經濟不景氣公司裁員就好）但代價就是，老闆往往也不會注意到他。

但通常習於安逸的人又總不滿足。慢慢會覺得自己每天安分守己，怎麼老闆從來沒注意自己？ 加薪升官怎麼都沒自己的份？又開始為這種事情忿忿不平，甚至氣憤難耐。

但你都沒在老闆心裡留下印象、困難的工作你左閃右躲、沒做過的案子你只是觀望，好東西又怎麼會先落到你頭上呢？我寫過這麼一篇文章：上班族該知道的祕密：功勞與苦勞的價值表裡頭就有清楚的分析給大家聽，到底怎麼樣的人才會被主管晉升。絕不是你年資夠，也不是你每天不遲到早退就行，甚至不是把工作做到OK就行，要發光發熱被看到、預先準備好下一個位置的職能需求，才是能讓你突出的方法。

所以，回答這幾個問題前，我建議你想想，你進去那間公司最終想要的到底是什麼？你其實不用管你周圍同事怎麼想、也不用在意他們的價值觀，因為你要的跟他們要的很可能不是同一件事。（PS.你會寫信來，很顯然你跟他們想要的人生目標絕對是大不相同）既然如此，我會建議你「應該要盡量讓自己突出」。你看看演藝圈，那些努力想搶一、兩個鏡頭的藝人都未必會紅了，躲在角落的臨演當然更不要說。你好好努力突出都未必能讓人看到了，什麼都不做這算什麼？

你有朋友提到軍中，我覺得那跟職場是完全不一樣的狀況。軍隊是你不得不進入的環境、去了不爽也不能隨便離開，所以在那環境中被注意確實沒什麼好處。可是職場是你自己選的、沒人逼你選這公司、就算真不喜歡也可以自由離開，既然這整個遊戲都是你自己選的，你當然應該努力玩好。每天花八個鐘頭（甚至更多），結果只換來別人無法察知你的存在感？這有甚麼樂趣？而且撇開樂趣不談，你不被注意，就不會被賦予重任；不被賦予重任，就不會得到經濟上的回報。所以如果你想往上爬、你想獲得經濟報酬，你當然應該要把事情做到最好。

可是，我要提醒的是，事情做到最好跟惹人討厭並不是同一件事。某些人對你的提醒，可能是怕你太出風頭遭人忌妒受到攻擊。但把事情做好，不表示你要當一個討厭的人、不表示你要高調炫耀、不表示你要當哆啦A夢中的小夫。你可以把事情做好，可是同時當一個大家不討厭的同事。這倒是在職場存活重要的一點！所以你該好好學些職場政治的知識。（關於職場政治：進了廚房就沒辦法怕燙）。

當然，就算你行事謙虛，只要你優秀總會碰到少數人忌妒你。可是這不表示你為了怕這些少數人的忌妒就得庸庸碌碌。事實上有些人就是天生容易忌妒別人、天生就是玻璃心，這樣的人你無法隨時照顧到他們的情緒。而且，要為了團體中少數一、兩個酸性體質的人放棄自己的人生？這怎麼想都不太對吧？總之，只要不是搞到一堆人都覺得你驕傲、難相處、自負，基本上有少數幾個人忌妒你，這其實完全是沒問題的。

最後你問到：「競爭中勝利是否重要？」這其實反而是你三個問題中最難的一個問題，因為這完全是得看狀況而定的。

從我與Bryan常說的「局」來看，有些競爭勝利很重要；但有些競爭根本連發生都不該發生，更別說勝利了。舉例來說，跟競爭對手搶客戶，勝利很重要（但不該是不擇手段的勝利）。可是跟你的女朋友爭執晚上去哪裡吃飯，別說吵贏、連爭執都不該開始。

所以不是勝利與否的問題，而是為何要勝的問題。如果你沒想清楚「為何要勝」，那就不該讓自己任意進入爭執，更不該盲目尋求勝利。

以上回答，希望對你能有幫助！

 

 

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