職場小老弟又來一起吃飯了，我跟小老弟的中午有約，無非是聊天散氣，我們約好只要想說說話，就來相約吃飯，相約的一方請客，說著說著氣也便散了，各自回工作崗位繼續奮戰。
部門大變動，你在意方向還是暫時的混亂？
對於公司仍忠心耿耿的小老弟，由於前一陣子部門內的組織變動與人員異動頗有微詞，以一位一線工作人員談著這等變動將產生的內耗，有著對於公司前景的憂心，對於人員異動可能加諸的額外工作量，有著工作配置不盡公平的抱怨。阿姐聽著聽著也不便做任何評判，因為不在其位不謀其政，非當事者無從了解事情真正的原委，若能讓對方說說話散散氣，也就達到了我們此種午餐約會的目的了。
公司在不斷的成長與自我定位的改變下，除了產品與公司內部的組織架構，都有別於過往。在成長期的公司，本就不斷的尋求最佳與最適的生路，老員工面對公司的改變，在心態與心情上，難免會產生某種程度的不適應之感，但若在公司轉變期仍用過去的思維來對待或對抗公司的轉變，只有自尋死路。因為不同時期有不同的經營模式，或許也需要不同的員工，若死守著過去不思自我變革的員工，可能很快就淪為不適任的員工。如果你認為你還是前朝元老，可以穩守地盤，那可就大錯特錯，天底下最不須講情義的就是職場生態。
資深未必吃香，不思變恐和高層漸行漸遠
我問小老弟，目前公司有許多事情要迎頭趕上，來了許多高層帶來不同的管理模式，是否該給一段時間的磨合期，所有的變都是為了彌平與順應過往與未來的接軌，我們是否該多點寬容去看待與配合。小老弟不置可否的說著，但我們也應該有自己的聲音與意見可以提出的，但現在與高層的距離逐漸遠離。
阿姐想著，遠離的或許是我們不願意跟著改變的心念，那這鴻溝與距離必然相對遙遠。阿姐說著，是不是讓我們試著配合上意的也變一變，或許是心態或許是溝通的作法與說法。 但可以確定的是公司還是不錯的啦！小老弟笑了笑，說著今天要奢侈一下，這個月有多拿的獎金，我們去買好吃的甜點回公司，我要請我的Team吃！
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