有什麼比捉摸不定的新老闆還令人膽戰心驚？會遇到新老闆通常有兩種狀況，一是你的公司有新領導人上任，二是你換工作、剛逃離前老闆的手掌心。不論哪一種，你總會擔心自己能不能適應新上司的性格和行事風格。企業老闆除了注重員工的專業以外，也很在意員工給他的感覺和印象。前者往往需要花一段時間才能受長官注意，但他們可是從上班第一天就開始打員工的印象分數。換而言之，當你遇見新老闆，學做人甚至比學做事重要。
盡早了解新老闆會讓你在向上關係中有個好開始，也不用總是戰戰兢兢，擔心動輒得咎。為了熟悉新環境，察言觀色可說是最直覺的做法，但過於消極。不妨看看專家在LinkedIn上分享的五個好方法，搞懂新老闆，為自己的印象加分：
一、學習新規則，越快越好
很多職員老愛用過去的經驗指點新老闆，不論是明示或暗示，例如告訴老闆：「這不是我們習慣的處理方式。」這顯然是個衝突導火線，特別是當你的新上司屬於守舊作風。事實上，員工與老闆爭執，前者很少有贏的時候，所以專家建議，趕快學習並採取新規則吧！告訴老闆，你很想配合他的計畫並了解他的期望。這麼做並非要你去拍馬屁，請用直接、專業和求知的精神與老闆討論，另外別忘了做筆記。
二、拋棄過去向前看
工作不順利的時候，我們很容易會想起曾經的光榮時刻，開始想像「如果沒有換新工作、遇到這個新老闆，我是不是就不會碰到這麼麻煩的問題？」這種情況下，員工總覺得不論是薪資或其他條件，以前的都比現在好。但事情真的是這樣嗎？過去的環境其實一點都不理想，就算回到過去，我們也會繼續抱怨，只是抱怨的事和現在不一樣而已。專家提醒，抱怨永遠沒有任何幫助，而且還會讓公司裡的小人等著抓你把柄。遇見新老闆，必須忘記過去的優渥往前走，不要一直回頭看。
三、保持耐心
若你的公司有新老闆上任，常常給部分員工一些錯覺，他們認為可以趁此機會改變一些不滿意的地方，例如職位、薪資或工作內容，所以非常期待新上司的到來。然而，人總是容易見壞不見好，新老闆剛來最常關注的其實是「誰是問題員工？」所以比起期待加薪升職，請先保持耐心，證明自己是個優秀職員，等到一段時間後，再和老闆討論你在意的薪資和職位問題。
四、避免過度評論
老闆常常透過員工來試探和衡量另一位員工的能力，如果你被他問起，請注意別過度評論。舉個例子，當上司問「你覺得我能不能指派這個任務給某人？」不論你是新進員工或遇到公司新請來的老闆，最好多褒揚，並忍住負面批評的衝動。專家認為，老闆通常喜歡員工之間彼此信任，這可以讓老闆對團隊感到安心，並減少他的麻煩。不過別擔心，只褒不貶的策略不需持之以恆，不然只是在縱容問題人物，但至少剛開始幾個月必須維持，因為公司或員工狀態尚未穩定。
五、用「複述」培養默契
「複述」雖然是老生常談的技巧，但依然十分有用。由於你與新老闆尚未培養出默契，彼此之間容易產生誤會，例如老闆告訴你一套，你理解的可能是另一套。專家建議，當老闆交代工作時，員工除了紀錄，還必須用自己的話再報告給老闆，一方面是檢查自己是否理解正確，另一方面也可以整理思緒和表現出積極態度。
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