SmartM 人才培訓網

成立至今未滿一年的SmartM世紀智庫，最初成立的想法，就是希望為台灣企業的人才培訓貢獻一己價值。半年來，我們已與超過130位企業講師合作，為上百家企業培訓人才，總上課時數超過1,200小時。

儘管略具雛形，獲得不少企業與講師的青睞，但我們並沒有以此自滿，希望整合各界資源，讓台灣在「人才培訓」這件事情上，能有更快速、更大能量的進展。因此，我們決定在今年舉辦「2016超級好講師全國挑戰賽」。歷經長達半年的籌備，共獲得64位優秀的講師報名參賽，經過書審、出賽、複賽三個階段，產生最終決賽八強，並由7位評審導師個別指導，在決賽登台。

這麼大費心力的籌備，因為我們相信「人才，是台灣下一波競爭力提升的關鍵，而有更多優秀的企業講師投入人才培訓，並被企業看見與重視，則是提昇人才素質最快、最有效的方式」。 

在網路時代，產業變遷的速度遠超過以往，同時間，台灣也已走過代工、大量生產、資本密集的經濟型態。未來企業的競爭，更重視的是技術、創新、知識、經驗、觀念⋯⋯，這些說到根本，就是人才。對企業與人才來說，一位好講師可以啟發觀念、增長視野、傳授知識、分享經驗、激盪創意，能夠讓人才更快、更有效的成長以因應變局。舉辦超級好講師的活動，便是為了打造人才培訓2.0的平台來達成這些成效。為什麼一場活動能產生這些成效？可以從以下三個面向來說明：

過往，台灣並沒有人辦過這樣規模的講師競賽，但類似的活動，在中國、美國等國家，這幾年則陸續出現。當中最知名的，就是像〈中國好聲音〉這樣的節目，透過一套機制，讓優秀的歌手，有更多被市場關注的機會。

這次超級好講師的活動，也希望能發揮這樣的功能。首先，藉由大型的公開競賽，可以讓講師市場透明化，而且會有一個比較專業的平台機制，讓這群優秀的講師被更多人看見。

台灣的講師業，如果要走向更專業、更具規模，我覺得長期以來缺乏一個被認定、被看見的舞台。早期的講師業，相對來說比較封閉，很少有人知道這群一步一腳印努力的人。透過這個平台建立，一方面希望很優秀的老師被看見，二方面希望很多新秀講師，可以透過這個舞台浮上檯面，讓優秀的講師不要被埋沒、新的講師被看見，是這次活動最主要的原因。

此外，這樣的舞台，也可以讓講師們藉由觀摩別人的演出互相學習，或是在這場合認識更多同業，進而串起往後更多合作的機會。

若要提升人才素質，企業內負責內訓課程的HR，絕對是重要的樞紐。透過超級好講師的機制與活動，可以讓HR藉由這個機會，直接去接觸到這些講師，無論是在台上或台下，無論是參賽者或是觀眾，都能產生各種交流的機會。我覺得有這樣的交流，讓彼此切磋、互動，將有助於HR與講師共同提升教學的品質與水準。

對企業與人才來說，現在變動得那麼厲害，是「學習」要一直更新的時代。現階段，台灣其實缺乏一個更有效的平台，讓企業快速理解人才的趨勢變化。所以除了超級好講師的競賽，我們在同場活動，另外舉辦了兩場「兩岸企業新世代培訓創新論壇」，論壇主題分別為：讓台灣人才變人財的核心競爭力、兩岸企業培訓的翻轉與創新。

透過這兩場論壇，去討論所謂「人才」這件事情。包括企業該怎麼去面對人才的問題，或是透過企業內訓，去討論讓企業講師可以如何發展與提升。這麼做能讓企業了解，可以如何有效地透過企業講師在內部的教育訓練，來幫助台灣整體企業提昇人才競爭力。