一般人換工作時，周圍的親友第一個反應都是這麼說的：「穩定就好！」
所謂的穩定工作，第一名是公務員，第二名是半官方色彩的國營事業，第三名是知名大企業，除外的工作都會讓親友覺得似乎不太穩定，他們常常會在和你對話的口氣中讓你隱隱感覺到他們的不安，「這個工作先做做看，會找到更穩定的。」或是「這家公司沒怎麼聽過，經營上應該還算穩定吧？」或是「再做幾年有資歷了，換到大企業吧！」
問題是，一千個人中只有三人會考上公務員，其餘千分之九百九十七的人都不會考上！同樣的，頂尖大企業鎖定台成清交畢業的碩士，再不濟也要前十大國立大學，幾乎不可能錄取私立大學畢業生。而能考上前十大名校的人PR值絕對在90以上，也就是說90%的畢業生很難進去頂尖大企業。
你很可能是那90%的人之一，能不能進頂尖大企業早在十八歲考上大學那一刻就已經決定！現在你已經二十幾歲了，再來想進大企業這件事，老實說是晚了！當然，的確有人是在工作幾年之後，憑著資歷與人脈輾轉進入頂尖大企業，但必須有很強的實力證明才進得了。
工作，越來越不穩定
難道進不了大企業，此生的工作就會不穩定？而進了大企業，這輩子就保證會工作穩定到退休？
答案，並非如此！
首先，找穩定工作，本來就是不合時宜的舊思惟。
日本在過去實施終身雇用制，也許有所謂穩定工作，但是在失落的二十年中，日本徹頭徹尾放棄終身雇用制的觀念，甚至全日本上班族中有三分之一是派遣員工，連編制內的正職員工都稱不上。即使在大財團操縱全國經濟的韓國，也有三成派遣上班族。
也就是說，即使進了大企業，有可能只是派遣人員，這是連一個基本的穩定性都不存在的聘雇方式，現在連台灣都步上後塵，大企業紛紛採行雇用派遣人員，以應付快速的景氣循環，有訂單時向派遣公司要人，沒訂單時則將人員退回給派遣公司，不再自行負擔大量裁員等形象道德風險。
大企業也會裁員
二○○八年金融海嘯，台灣聲望最高的企業——台積電，都實施無薪假，全國嘩然，社會大眾第一次警覺到，「原來大企業也會裁員、實施無薪假！」
而放無薪假員工群起集合，到當時已退休的前董事長張忠謀住處舉布條抗議，也讓張忠謀震撼而羞愧。當張忠謀再回鍋台積電掌舵後，實施的一件重要人事案，便是撤除派遣制，讓所有員工都成為正職人員，再度為台積電贏回人心與聲望。
台灣政府原來呼龥要企業將派遣員工限制在3%以下，到最後被發現，全台灣使用最多派遣員工的「超級雇用單位」竟是政府！連政府自己都做不到不使用派遣人員，遑論要求企業設限，也將使得派遣這隻龐然怪獸毫無限制地再長大。
所以，在未來的社會裡，工作只有朝向更不穩定去發展。如果堅持一定要穩定工作，恐怕是連找到一個工作都難。
選有競爭力的企業，而非穩定的企業
二十幾歲在換工作時，一定要有一個強烈的危機感，必須告訴自己：「沒有企業是不倒的，沒有工作是穩定的。」不要存著進大企業等著退休的心態，避免養成依賴性，以為大樹下好乘涼，只要進了大企業，從此高枕無憂，而不思努力進步，最後淪為無競爭力的米蟲。當景氣一個翻轉，自己恐怕是第一個毫無預警的裁員對象。
我曾連續碰到兩位從一家老牌博奕遊戲公司被資遣的員工，都工作七、八年，但是我一個也沒錄用，能力都不及格，觀念也缺乏與時俱進。
問起他們在這家博奕公司的月薪，都在六、七萬元之譜，問題是這樣能力程度的人在市場上的薪水是對半砍，足見這家博奕公司的用人成本過高，我的第一個反應是，「難怪這家公司做不下去！」
換工作，絕大多數的人都想換到大企業，盼著穩定與高薪，這是正確的選擇！因為在台灣，新開張的小公司三年倒閉一半，大企業在存活率與夀命上的表現都好數十倍，到大企業工作的確讓人感受到穩定，這會讓一個人身心不必處於高度不安全感中，而備感經濟壓力。
二十幾歲換工作，拚進大企業，是一個令人值得期待的努力目標，但不要想著它的穩定性，而是要想著它的競爭力。唯有高競爭力的企業才能長青，才有所謂的穩定性。
未來「穩定就好」將改寫成「穩定就不好」，千萬不要搭到「穩定就好」的末班車。
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