流感大流行，日前看到醫護人員忙到不能請病假，真的是心疼他們，開始討論今天的議題前，我想跟那些在急診室對醫護人員大喊大叫的朋友說，不是只有你們生病，雖然生病真的很不舒服，但醫護人員也是人，超時的工作再加上情緒的壓力，還有護士要用到葉克膜來救命…… 。我曾陪過阿姨待在急診室候診，我可以知道那種壓力及感覺，但請多一些同理心，不要在情緒上霸凌別人了，希望有看到文章的看倌們，在遇到這種情形時，可以適時地出來指正這些朋友，容我說一句：再好的法令與制度也比不上人心的沉淪，不是只有你生病、也不是別人造成你生病，不要倒果為因，胡搞瞎搞！！
「病假一定要有醫生證明」這句話到底是對還是不對？一個案例給了我寫這篇文章的靈感，我們來看看這是否是完全的正確。
案件內容：
一、臨時請病假的標準化做法：
請看清楚，臨時病假，意思就是如此案例的開頭所說，是臨時身體有狀況，無法工作。因此我們來看看勞工請假規則的相關規範怎麼寫。
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| 勞工請假規則第10條 |
雖然沒有說得很清楚，但大意就是員工可以請他人代辦請假手續，而所謂的醫生證明，員工可以回來上班的時候，再行候補，以便完成所有的請假程續，因此會計助理說的「公司規定請病假就是要有醫生證明，否則就是曠職」的理論，是完完全全的不正確。
所以臨時性的病假的標準申請程序就是：
1.本人或他人（家人、同事、朋友）向公司代為申請
2.回到公司後即刻補上醫生證明
絕對不像上述那間企業的觀念，沒有醫生證明就不是病假，這看似簡單，但如果不細分就是一個大問題。
二、但如果事先沒有去看醫生的話，該怎麼處理？
這個案件特殊的地方就是員工沒有去看病，這到底該怎麼辦呢？我們從上述的請假規則就可以看出來了，企業的確是可以要求相關的資料，那如果沒有的話，那就是要以事假來申請。
三、如果員工有去看病，但沒有開證明的話該怎麼辦？
我會提醒各位，看完診不是會有收據嗎？這也是一個有去看病的證據，一般來說，不一定要醫生開的證明，看診收據也是可以列入認定範圍內，但我要提醒大家，何謂「有關證明文件」，每一間企業認定不同，建議員工及人資看倌們，要說明並載明清楚，以避免相關的爭議。
四、這個計算薪資的方式有沒有問題？
這間企業真的是有問題。所謂的月薪制工作，假日也是有薪資，正是我們所說的「休假薪資照給」，因此一般月薪換算成日薪，都是統一除以30日來計算，所以企業只除以15日的方式就是不正確。
五、員工可以怎麼主張自身的權益呢？
Step1：發函通知企業於期限內返還所扣之薪資：
記住一件事情，永遠不要去跟公司的人事吵，因為都沒有用，特別是這種小型的公司，別說老闆不知情，因為那都是不可能的事，因此發存證信函通知才是一個最佳的方式。要回被扣的薪資，金額計算如下：
24000÷30=800元（本來的日薪）
800不計薪（因為沒有去看醫生，所以以事假論）
3200-800=2400（企業要歸還的金額）
全勤獎金不計算是正常的，不在權利主張的範圍內。
Step2：補辦醫生證明，走病假申請程序：
在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，候補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。
Step3如果不返還，發函終止勞動契約，並申請調解：
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| 勞動基準法第14第5款 |
如果是我的話，不會給公司有什麼拖延的機會，因此終止勞動契約，並要求資遣費及非自願離職證明，發函之後向勞動局申請調解，記得時間序列的整理，因為所有的文件都會是一個證明。
很多爭議都是來自於「錯用」法令條文，我們在解讀法令的時候不可以只採對自身有利的方式，曲解了原有的意義，以這一個個案來看，企業到最後也是有被裁罰的風險不是嗎？用這個個案與各位分享，祝各位上班愉快喔！
「冰與火的世界」授權轉載
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