福利好的公司人人都想加入，但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利，為的是吸引符合他們需求且願意一起努力的員工，因此，面試時，如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益，而非對公司未來發展有任何獨到的見解，那這麼好康的工作機會就只會一再地跟你說再見，美國MIT職涯發展分析專家Lily Zhang提醒，以下4個錯誤，面試時千萬不要犯，不然就只能謝謝再聯絡。
一、只說我覺得、我認為、我想要
這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，舉凡薪資、放假、教育訓練等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論，但這些問題的提出時間點，並不在於「面試」這一刻，而是你已經「錄取」的時候。
目前應徵的這份職務確實能夠帶給你很多東西，優渥的薪資、市場行銷的經歷等，然而公司開出這項職務時，是為了能夠填補戰力的空缺或因應未來公司發展而增設，並不是為了「你」。因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官清楚了解，坐在他面前的人，是公司最需要的人才。
二、沒有呈現出你對這家公司的了解
大部份公司在面試時都會問一道題目，而這個題目多半會成為你是否成為錄取名單的關鍵。
「為什麼你會對這個職務有興趣？」
許多人會開始滔滔不絕自己的偉大理想以及個人興趣，例如像從事出版業的A，在新公司面試時遇到這項問題時，馬上興致勃勃地跟面試主管說起自己對於編輯、寫作的熱愛，也提出許多符合這項職務的技能要求，儘管表現出積極主動的姿態，但是到最後還是沒有錄取。其中問題就在於他並沒有解釋「為什麼是這間公司」，市場上許多企業提供同類型的工作，而這份工作多半也能吸引與A擁有相同技能的人前來應徵，因此若要使自己被納入考慮名單，即必須好好地將說明「為什麼一定要加入這個公司？」，讓面試官更了解你。
三、只著眼實際福利
在找新工作的時候，每個人都會期待，薪水能比舊工作多出兩、三千，通勤時間要再短個20分鐘⋯⋯，然而卻很少人提到自己希望在這份工作中，可以獲得什麼，學到什麼新的技能，可以幫助這間公司、這個社會達成什麼改變。
新工作不僅是成就你改變目前的工作條件，更能夠成為自己邁向志業的墊腳石。若能夠在面試的過程中，適當地談談自己從事的產業相關見解以及自己的期待，將可以開啟與面試官擁有更多的對話，讓其認為你對這份工作比起其他人抱持更大、更持久的熱情。
四、把過去公司的壞經驗抖出來
作出轉職的決定，除了自己的未來志業發展以外，許多人都是面臨到前公司的不友善、不重視而被迫離開崗位。然而在面試過程中，不停說前公司的不是，可能會讓面試官認為，面試者是一個對事情小心眼而不願意正面思考的人，甚至把其貼上會說前公司壞話的標籤。在面試的過程中應著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同以往的改變，並且思考如何將自身志業以及公司發展連成一線，創造雙贏。
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