這是在上網的時候，網友傳來的問題與新聞連結，我看了之後只能搖搖頭，各位真的不能小看Line的功用與效力，在法律的用語中，有一種我們稱之為「意思表示」，只要表達出去，對方允諾，效力便會成立，今天的個案是一個很好的示範，我之前就曾說過，法律的上一層就是人性，如果我們不能謹言慎行的話，再好、再多的法律制度也是枉然，與各位分享今天的這個案例！！
案例內容：
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一、勞工得隨時終止合約，以保障其就業自由權：
我日前的文章有很明確的表達出來，勞工為經濟上之當然弱勢，為防止資方利用勞動契約，變相迫害勞工的工作權，勞工只要在遵守預告期間的相關規定，其實是可以隨時終止勞動契約關係，這跟憲法第15權工作權之保障有非常緊密的關係，所以這位小姐在法律的定義上，早就發出終止契約之通知。
二、校內群組留言，已算是一種公然的行為：
我勸各位在職場上，不要被情緒牽著走，我看過太多的案例都是用一種「嗆聲」的態度來處理事情，很多資方都是利用這個方法叫員工走人，以此案來說，校內群組裡面包含了所有的學校教職員，請問在這個地方發訊息，不就是一種公然的行為嗎？校長只要順水推舟，妳再多的後悔也是於事無補。
三、校方其實連資遣費都可以不用給：
各位知道自請離職的殺傷力是什麼嗎？以下三項全部都沒有請求權，所以我再請各位注意，不要隨意提自請離職。
‧ 工作權
‧ 資遣費
‧ 非自願離職證明
‧ 資遣費
‧ 非自願離職證明
校方還算是有良心，否則如果是我處理的話，我會一毛都不給，這看似簡單的邏輯，每每都還是有人會中招，要特別的注意。
四、確認僱傭關係之訴再加上年終獎金的請求權？
為什麼我會下這個標題，重點在於年終獎金不給會違法嗎？怎麼連這一點概念都沒有，還竟然可以主張？確認僱傭關係在自請離職之後，怎麼還可以主張呢？
這種思考邏輯的背後，我看到了什麼呢？那就是很多的勞工朋友們對於勞動法令是只知其一、不知其二，這種荒唐至極的戲碼至今仍每天在上演，我說勞工看倌們，有多少的爭議起因都是在不正確的概念，你們若是不用心，我寫到天荒地老、接手多少件義務案件都是於事無補的！
結語：
我五月要去高雄辦醫護人員權益講座，其實說真的，點滴在心頭，要踏出第一步其實是困難的，但我從未鼓勵勞工朋友去成立工會，因為若是沒有一定的知識，最近某間醫院不是成立工會了嗎？那為什麼勞動契約還是一蹋糊塗呢？勞動權益不是你找幾百個人、幾千個人說話就可以大聲的，朋友啊，請加油、請努力，不要像此案的主角一樣，錯誤的認知再加上一時的衝動，種下了無可挽救的局面，與各位分享！
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原文出處
「冰與火的世界」授權轉載
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