有一個網友在社群媒體上看到我們公司的職缺，問了我幾個問題。
您覺得我適合嗎？
我告訴他，你要不要把履歷寄給到我公司信箱？
我幫你轉給相關單位？
他回答我：為什麼要給你？而不是直接投人力銀行就好。
我告訴他，平信跟掛號信，你選擇哪一種？
他不懂。
朋友轉寄，贏面較大
當你寄出一封信的時候，你是希望石沉大海都沒有回信。
還是至少知道寄出去，寄到對的人手上了呢？
或者，你還希望你的E-mail在別人收到時傳回條、打開閱覽後傳回條。
求職的時候也是一樣。
求職的時候也是一樣。
如果今天你確定有窗口了，他幫你轉寄進去。這封信，絕對優於在人力銀行裡面千百個競爭對手。
因為，他不一樣。
他還是會出現在HR的信箱，但請相信我。光是寄件人不是人力銀行。就贏了許多。
他還是會出現在HR的信箱，但請相信我。光是寄件人不是人力銀行。就贏了許多。
這就是我說的掛號信。
投人力銀行，較難脫穎而出
一般人力銀行的應徵信件，往往在HR收到時，都是制式的抬頭、標題。假設是熱門職缺，一個HR收到幾十封信件是很稀鬆平常的事。幾十封信中的一封，你如何脫穎而出？
而這些，沒有其他動力驅使用人單位去看的信件，這就是我所謂的平信。
也許，你會覺得 我何必把履歷寄到不是HR的信箱呢？
也許，你會覺得 會不會個資外洩呢？
也許，你會覺得 好像不太妥當？
也許，你會覺得 會不會個資外洩呢？
也許，你會覺得 好像不太妥當？
我必須說，當有人會願意轉你的履歷，至少，你已經贏在起跑點了。
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原文出處
「Call me Mitchell 呼叫米球」授權轉載
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