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一個網友告訴我，他看到一個上面寫著：月休九天、底薪三萬、獎金另計的工作。
我想先問各位，月休九天，底薪三萬。看到這樣的標題，你去還是不去？

很多人選擇去，因為三萬誘惑真的很大。但是：

沒看到下面的工作時間，早上11:00~22:00。上班11個鐘頭，還不含早去晚回的打掃及打烊後工作。我還上網查了一下：這家公司被勞檢罰過。

這樣的公司，你還敢去嗎？

所以，我建議求職之前先做好功課！

上面的資料哪邊來的呢？大家可以到各縣市機關勞工局查詢違規項目
(http://www.mol.gov.tw/topic/3069/5969/7551/)，但要找得很努力 因為勞動部還沒有能力整合各縣市政府的資料，我已經向g0v的這個民間單位的後勤中心提出建議，希望能盡速整理出來。

我再告訴你，如果這個工作一天到晚在找人，代表著這份工作不大正常。你可以看看那些職缺投遞的人數，以及人資在你投遞履歷後多久聯絡你，去衡量這家公司到底發生了什麼狀況。如果應徵人數很多，但人資卻可以投遞完一天內聯絡你、然後約面試，一個禮拜內上班。我的看法是：有問題！

為什麼呢？

如果很多人投遞履歷，代表這個工作應該很搶手，人資聯絡面試應該需要一些時間。一個禮拜內上班，代表著這家公司很缺人，不然好的人才需要反覆面試，而不是去菜市場裡面挑一挑打包帶走。所以，從這幾個角度來看，這家公司可能極缺人，但是留不住人。

可能的問題在於：
1.沒有好的管理模式
2.員工不被尊重
3.把人才當耗材
4.類似老鼠會的方式，要用你的人脈而非能力

底薪三萬，這就是邀約之引誘。就像是路邊每件99元起的攤販。吸引你投遞履歷了，然後再挑選。來了之後，未必如真的給你底薪三萬，而是用技巧告訴你，多久之內你會到三萬⋯⋯這你得注意。

高工時，每天11個小時，我聽到有些服務業告訴我，吃飯有客人來就要服務，這是老闆說他們的責任，也是業績的來源。

是，但是這叫做待命工時，也就是老闆根本沒給固定的休息時間，11個小時都得算錢。多出來的叫做加班費。

也有的人跟我說，公司有做休息時間表，但實際上看的到，休息不到，店長或幹部要求你休息時出來服務，不聽話就有被逼離職的隱憂。

再者，如果老闆打出一班到底的工時制度，相對的代表他對於勞動條件跟遵守法律上，是有瑕疵的。已經表明了違法事項的公司，你會不會擔心他其他的事情也違法呢？

依照我的經驗告訴各位。絕對會！

所以，別被那些高薪給騙了！在求職的過程中，你要小心的是那些面試官、老闆的話術。

 

 

「Call me Mitchell 呼叫米球」授權轉載