我在找題目的時候，看到了這一篇求助文，我沒有旅行社相關的客戶，但這也還真的是讓我大開眼界，但也同時讓我看到了一些問題，現在是求職的旺季，這幾天接到不少的詢問電話，其中關於薪資的約定也是一個必問的問題，因此小弟藉這個主題，將薪資相關的基本觀念討論一下，希望對大家會有所幫助。
案件內容：
一、「保障底薪三個月」這句話有沒有問題？
我以前也從事過房仲業，那個時候也還真的不懂什麼叫保障底薪，那個時候是保障底薪五個月，過了五個月之後，一切都是回歸基本工資，但所謂的保障底薪一段時間是否有問題？我個人覺得是有討論的必要性，因為任何的薪資變動其實都是一種勞動條件的更動，如我之前所說，任何的條件變動都必須經過勞工的同意，否則這種行為是否為薪資給付的不完全，我是沒有經手過類似的案件，但我在想如果上了勞工局不知道會是一個什麼樣的局面，個人覺得是有爭議性的。
二、業績如何計算在簽約前就該問清楚
很多業務合約上面都會有業績達標的條款，但除此之外，小弟提醒各位看倌，業績的計算、獎金的計算這都是要在合約簽署之前，企業要盡說明清楚之義務，到底業績與個人薪資有什麼樣的關聯？其聯動性為何？這都是該說明清楚的，千萬不要簽了合約以後才有問題，這是一個基本功，請清楚的記下來。
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| 勞動基準法第26條 |
三、倒扣薪資一塊錢就是違法
不論業績達成率為何，基本上跟薪資沒有關係，勞基法就有規範關於薪資不得預扣的規範，而且還紀以重罰，可見這一條是勞動主管機關的地雷，所以無論這間業者怎麼說，違法就是違法，沒有任何的理由。
四、對於薪資要有３個基礎的概念
薪資數字通常只有往上加，不會往下掉
昨天某位企業大老說，為什麼只有加薪，而沒有減薪？我在這裡回答，因為如果加薪減薪如果都由企業來操控的話，那麼全台灣的員工將會陷入更低的狀態，所以在政府的監看之下，設立了一個基本工資的機制，因此薪資只會慢慢的往上調，而不會直直的往下掉。
保障薪資應該是跟隨著合約走，而非特定期限
保障薪資基本上就跟議定薪資一樣，應該是跟著合約年限走，而非是只有特定的期限，這是一個待討論的觀念，但我提醒各位，如果在合約上看到有期限的保障薪資，請考慮要不要做這份工作。
業績績效通常跟本薪沒有關係
業績通常只跟業績獎金有關，不會有本薪上的牽扯，如果你工作每一個月都要被扣錢，這就是違法，沒有什麼可討論的空間，這一個觀念還請各位要切記。
結語：
薪資一直以來都充滿了很多的爭議，但我希望各位在預判情勢上面要做足準備，不要簽了約之後才發現問題，這真的會很麻煩，今天的主題與各位分享！
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原文出處
「冰與火的世界」授權轉載
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