SmartM 人才培訓網

一位朋友從北京回來，他兩年前到北京的廣告公司工作，所有朋友都看好中國未來的發展與機會，包括他自己。中國夢儼然是一種不得不的選擇。

聊了一圈中國看得見的繁榮與看不見的隱憂，不知不覺就聊到台灣。他像是個憂心忡忡的父母，擔心台灣年輕人過得太舒適，遲遲不敢走出台灣到外面的世界闖闖。他說現在已經不能靠台灣職場培養國際觀與競爭力，一切要靠自己才行。

他聊起2000年剛進廣告圈就被公司送到泰國，與全世界的分公司新員工集體受訓，一起競爭、一起合作的感覺至今無法忘懷。尤其是看到世界各國的人都如此優秀，心中就燃起莫名的鬥志，想要更努力培養與發揮自己的才能，儘快與世界接軌。

現在呢？沒有一家廣告公司有多餘的預算花在年輕人身上，甚至連新人培訓課程也忽略，都是立刻送去戰場上。於是，新鮮人像是一粒粒新鮮的柳丁般被榨乾，供人飲用。至於創意人的國際觀，公司全叫你靠google與書本。然後全公司只剩高階主管與老闆最有國際觀，永遠不懂新鮮人為何沒有國際觀。

所以，他鼓勵年輕人去打工度假，但絕對不是遊山玩水而已，是要去國外與世界各地的年輕人一起工作，看看別人是如何專心投入職場，甚至是樂於工作，最重要的是別人如何摸索與挑戰生活。把這些經驗帶回台灣職場，才不會被自己的狹隘心胸所局限，不會妄自菲薄、不會過於茫然。

難道非得出國才能擁有國際觀？我想不是的，世界上有許多種培養國際觀的可能，但唯有出國會有最貼近真實的國際觀。出國會是一種與世界做良性的競爭，而非只有不斷的惡性競爭。出國當然也會使人跌倒，但這種痛讓人甘之如飴。