有位工作了四個月的職場新鮮人，跟阿姐說擔心自己的能力不足，無法勝任目前的工作。原來此新鮮人負責的是公司新開發的產品，公司內沒有資源，必須靠自己自學或詢問獲得產品的知識，眼看已上任四個月，一切還都處在學習階段，心中不免惶恐。過去在學校可以輕易搞定許多的外務，在職場已經四個多月了卻還無法上手，擔心是否自己能力不足。
一位想轉換職場跑道的資深工作者，終於如願找到不同的工作領域，對於新的工作充滿期待，轉職後發現不同領域要學習的東西很多，不禁懷疑自己能否符合公司的期待，也開始懷疑自己的轉換跑道是否正確。
新鮮人專注練兵，對成績別患得患失
不論是新鮮人的投入職場，還是有經驗的職場工作者的工作轉換，都必須經過一段學習期，也必須投入一定的心力，同時要知道如何展現與發現自己的價值。
職場新鮮人本就沒有包袱，因此公司將沒有資源的新產品開發交給職場新鮮人，短期來看雙方都沒有太大的損失。 除了讓新鮮人學會自我學習，也可在產品初期的摸索期間，讓新鮮人練兵，藉此磨練新人的學習力。此時的新鮮人不需太在意成敗得失，要在意的是自己是否能夠保持良好的工作態度，不因短期的沒有成就而鬆懈了戰鬥力，怠惰了學習力。最好能在摸索的階段，也同步的思考，如何發展與顯現出自己的價值。
在不同困境中，找到自己的價值
換了跑道的職場工作者，不要懷疑公司為何要晉用自己，要知道企業在聘雇每一名員工，一定會評估與設想新進員工可能發揮的能力與潛力。每個員工都必須擁有與創造出自己的價值，才能為企業所用。因此要相信自己曾經擁有的職場經驗，一定會在適當的時機發揮出來。既然決定轉換跑道，就要拋掉過去的資深，用更謙卑的態度學習新的技能與知識，一旦熟悉新的領域，過去擁有的技能便會適時的展現出來，與新的領域產生加成的功效，這時便是你展現你的價值的時候了。
天生我才必有用，切勿妄自菲薄。 決定接受一份新職，除非是惡劣的職場，對自己的職場決定要謹守承諾，要告訴自己面對困境要勇於突破，不要輕易求去，要在不同的困境中找到自己存在的價值。要隨時給自己打氣，天生我才必有用！！
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