「三人行必有我師焉。」從這句孔子的話中，不難發現在人的學習、工作生涯中，有相當多的機會能跟他人學習。職場上許多做事、待人的眉角，未必是自己埋頭苦學就能參透，有時候前輩的一個提點，就讓你快速突破盲點，然而，如何找到好的職場導師，讓他願意傾囊相授，縮短你自我摸索的路？美國專欄作家KenBlanchard提出三個提醒，幫助你建立開放的心態、讓人人願意助你一臂之力。
一、不放過每個學習的新機會
我們常會依照舊有的模式、習慣來處理新的任務，卻沒有發現這樣其實不知不覺限縮了我們的能力與洞察力。許多事務以及企劃可能有千百種變化能達成效果並解決困難，埋頭做之前，不妨觀察、學習他人處理這些事務的方式，能夠讓你能多學得一套方法。放寬眼界去學習，看到他人不同的做事模式就問、不了解如何完善規畫解決就請益他人，運用周遭的機會與資源詢問交流、進而學習到更多職場上的知識與心得。下次我們進入工作狀態前，不妨暫緩腳步，看看周遭的人事物，放寬眼界，才能找出新的學習機會詢問之、並藉此大幅增進你的工作能力。
二、不怯於釐清每個問題的細節
在我們找出機會並實際詢問他人時，常常會因為害怕出洋相、擔心被他人閒話而早早結束、沒有釐清問題的細節。其實，在問問題的時候，已經抱著請教他人的態度以及專注在對待他人，而這樣的態度其實是專業且正確的。無謂的害怕丟臉不僅不會幫助你解決問題，草率的態度以及問答方式反而會讓他人對你的印象扣分；相反的，當我們拋開既有的態度、方法甚至職位來請益他人，仔細地詢問每個心得及問題的關鍵，遇到不懂處就大膽詢問並說出自己的看法，並認真複誦他人的論點及觀點（必要時，寫下筆記不失為一種方法）。這種專業的態度也會感染被提問者並引領他拋出更多想法以及心得。下次問問題的時候，勇敢問出每個問題的細節並消化吸收，才能讓你對於這項問題有了更全盤的了解。
三、不錯過每個場合中的新人脈
在了解了如何問答與交流後，我們可以更進一步和他人交流。結束問題後，不妨自己也分享一些職場上的心得與建議，讓他人感受到回饋之餘、也能讓學習有更深刻的意義。適當的分享不僅能夠幫助你往後詢問學習更加有效率，也能因為好的交流與好的應對而有更廣的人脈，培植出更拓展的職場視野。
妥善運用這三個步驟，發現、詢問、釐清、解決並交流而拓展人脈，你也能歸納出獨特的工作能力並拓展你的人脈地圖。畢竟，職場上的每個人都能成為我們某方面的導師。完整了解學習的步驟並利用身邊的人際資源，能幫助我們成為更全方位的學習者與工作者。
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