SmartM 人才培訓網

依據創業投資家彼得．提爾（Peter Thiel）的定義，我們所在的社會，稱為「確定的樂觀主義」。雖然我們都察覺提供給我們的可能性和機會數量正在擴增，我們都很樂觀，卻極少人採取行動。

「這項專案可以等等再說」、「我敢說它會有不錯的結果」，嬰兒潮世代和我們這個世代不同，樂觀、堅定、明確。他們創造的財富，不是他們期望會發生的，而是以行動爭取得到的。他們的人生中精彩的時刻，是以大膽的言論和計畫去實現。

提爾認為這是今天社會中的「財富重新安排者」激增造成的。

從法律到金融，許多行業並沒有致力於創造更多的財富，而只是想辦法繞個圈子轉移資金。

雖然我們相信每件事都會改善（否則我們不會投資），但是如何改善卻不明確，所以才將多角化奉為圭臬。

事業有成的人投資時，會將錢交給大銀行；銀行家不知道該怎麼辦，於是多角化分散投資於一個機構投資人組合；機構投資人同樣毫無頭緒，便將錢分散到股票組合。那些公司接著嘗試提高股價，如果得償所願，就會發放股利或者買回股票，然後整個循環重來一遍。沒有人真正懂得如何運用資金以創造更多的財富。

人民受到訓練，相信工作是責任，相信傳統的就業範式；國家視就業報告為生產力的指標。我們普遍相信情況會變得更好，企業會成長，因為企業受到的控制少之又少。

由於創業一直以來比較難以投資，而就業的報酬率比較高，再加上這樣的信念不曾惹上太大的麻煩，所以我們接受不加控制的做法，而這麼做果然行得通。

但是，這不再是好的權衡取捨。

這個世界的結構已經轉型。我們活在極端世界中。這個世界的特徵是不可預測和變動迅速。通訊技術和全球教育水準提升，正拉動前工業經濟進入工業經濟，產生了一批摩拳擦掌、躍躍欲試的全球勞工加入競爭行列。

有些人跟著祖父母在沒有電力的越南農村長大，現在卻接受高等教育、上進心強烈，並與全球市場連線。在此同時，西方的機器正取代許多重複性的工作，而這些工作在以工廠為基礎的工業經濟中曾經動用許多人力。

現在已經到了就業末日。就業給父母輩長期穩定雇用的內隱承諾已經消失。在許多工作正移往海外，或者被機器取代之際，我們卻過度投資於傳統的文憑。

然而，有一群創業家卻因為機會多到令他們感到苦惱，不知如何是好。

在你可以只要接受命令，晚上安穩休息，因為你知道明天不會發生什麼戲劇性變化的產業中，這些變化使得找工作的競爭比起以前激烈許多，收入也減低。但由於這些變化，人類有史以來第一次可以爭取某種水準的財富、自由和意義，而這是前所未聞的。

隨著工作日益錯綜複雜，只有適應新方式的人，才能以有意義的方式確保安全。