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前陣子有機會參與幾場集體面試擔任面試官，以下整理集體面試的一些注意事項給有機會參與集體面試的面試者參考，一般的面試問答參考這篇就好，這篇我主要針對集體面試的額外注意事項做說明。

有些一般性的問題，你可以想到的答案可能其他人也想的到，但因為是集體面試，你想到的答案可能被別人搶先講了，這時候你可很會很慌，因為面試官剛好下一個就要問你的看法了，這時候我發現有些人的回答是「我的看法跟前一位一樣」，其實這個回答某種程度就是告訴面試官「我沒有想法」，因為他也無從考究你想的是否跟前一位一樣，這邊我會建議你先想好2-3種可能的答案，然後看狀況做回答，絕大多數的問題不會只有1-2種答案。

如果前面有人先說了他的觀點，但你不太認同，千萬不要去攻擊別人的觀點，這不是在做辯論，也不是在做討論，你可以站在別人的觀點上做補充，或者提出你的觀點，但不要說「我覺得不是這樣子」、「我覺得剛剛說的有問題」，你可以就自己想說的內容去講，但不要貶低或者攻擊其他人的觀點，那會讓面試官從面試中觀察出你的攻擊性，那是在看你的團隊合作意識，以及是否能廣泛接納他人意見。

不論是面試官或者是其他面試者在說話時，應該全神貫注的聽，傾聽是一種尊重的表現，你能夠尊重面試官，那你能否尊重其他人呢？這個小地方也可以看出你未來會否尊重那些與你共事的人，而好好聽其他人講話也有另兩個原因，一是因為面試官可能接下來就會對你提問，或者反過來再問你問題，別以為一個問題答過一次就沒有你的事，面試官可不是在排程問問題，他隨時可以對有興趣的議題再隨機挑人問問題的，所以，千萬不要神遊；二是避免你可能會講出跟別人一模一樣的答案而不自知，如果你記性不好，請務必帶著紙筆將聽到的東西記錄下來。

每個人都有同樣的時間接受這場面試，千萬不要把其他人回答的時間給佔據了，你可以在某些問題上回答的較久，但你不該長舌到總是佔用大多數的時間，當然了，如果是因為面試官不斷的追問當然不在此限，有時適時的禮讓也可以展現你的風度。

當面試官問：「這個問題有誰想要先答的？」這時候你該不該舉手回答呢？我的建議是這樣子，第一次你可以搶先回答，如果你有足夠的把握可以答的不錯，第二次看狀況，台灣人在面試時還是比較謙虛的，通常不好意思當第一個回答問題的人，所以如果你是主動的人，那就恭喜你了，第二個問題可能最後還是落在你頭上了，但千萬要記得，兩次都第一個回答已經是極限，接下來即便面試官詢問：「是不是還是由你這邊先來回答？」時，你可以稍微謙虛的先禮讓給別人去做回答，除非面試官直接指名要你先講，否則可以稍微控制一下自己想要表現的衝動，因為前面兩個問題應該已經在面試官心裡種下一個印象，他知道你會主動回答問題，這就夠了，當他往下的問題都沒有人願意主動時，他就會點你，某種程度上你已經是他下台階的一個好人選，他對你通常也會有不錯的印象了。

以上幾點大概是我的補充，群體面試畢竟有點競爭與合作的味道在裡頭，你既要跟其他人競爭一個職務，但你又可以藉由其他的人回答來強化自己的回答，集體面試時你可以直接看到你的競爭對手是什麼樣子，你也可以看到面試官對哪些回答比較喜歡，這對你來說很重要，所以千萬要仔細聽、注意聽，不要忽略這些小細節。

 

 

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