工作愈換愈好，得學會住在冷宮裡，安靜自處，養精蓄銳，不抱怨、不八卦，避免讓人有落井下石的藉口，安全自保，終有重新啟用的一天。
又是一個暖冬，太陽冒出半個臉，在連鎖餐飲集團任職中區主管的Martha卻裹著翻毛的羽絨衣，瑟縮在角落的沙發裡，告訴我好冷。
「我現在住在冷宮裡。」
看他一臉愁苦的樣子，只好打趣的說：
「喲！現在是貴妃，還是嬪妃？好歹也是個妃，哪像我們連冷宮都要排隊訂房！」
冷宮， 一生總會住上幾次
是啊！不是所有人都住得起冷宮，必須有那個命、那個格！電視劇「後宮甄嬛傳」第一集，那些來自四面八方的候選人，哪個不是出自名門官府、姿色過人、琴棋書畫樣樣通？而且進得了後宮，還要被翻牌寵幸一段日子過，才有被打入冷宮的下一步。
因此，當你有住在冷宮的一天，請不要急著自怨自艾，因為對沒有機會住冷宮的人是一種無聊的炫耀、無心的打擊。相反的，請換個腦袋想，能被打入冷宮表示曾經在職場勝出過、火紅過，無論如何也是一個角色，值得慶幸與安慰！而風水輪流轉，沈潛一段時間後，只要實力還在，一定會東山再起。
很多文章都會教人學習退場，可是年輕人離鞠躬下台還有二、三十年，學退場未免太早。倒是住冷宮這件事，在未來二、三十年準會發生幾次，必須儘早學習，免得碰到了手足無措、失了方寸，以致打壞全局，弄得不可收拾。
冷宮， 是清幽安靜的總統套房
冷宮沒有人會住得習慣，尤其之前你曾經風光一時，心裡更是難受得緊。不過多住幾次之後，就會發現冷宮有它的優點：
【優點①】：冷宮一定在角落，不會吵鬧
過去公司有會議，你一定是列席的當然人選，可是現在不一樣了，沒有人來找你開會，你常常在事後發現有這個會議，或老闆找誰談了什麼事。過去公司有大事時，你會被派往處理，比如給大客戶接機洗塵、給老闆娘的「姊妹趴」張羅訂餐等，現在得等到人走了、事情結束，才偶爾不小心聽到耳語。
「後宮甄嬛傳」第二集因為華妃嫉妒甄嬛，把她分到最後一間的碎玉軒，所以冷宮一定是在角落，請認得回家的路，別走錯了。也許會有一陣子錯過大廳的繁華喧鬧，可是難得的清幽安靜，如果還不懂得享受，可能要算算是不是命太輕！
【優點②】：冷宮一定是零下，不會熱著
不管別人是故意或無心，很多同事不太會主動和你攀談，在茶水間碰到時連招呼都沒打就擦身而過，聚餐或出遊會小心翼翼避免讓你知悉，line 群組不會加入你，也不再上你的臉書按讚……，四周築起一道高高的冰牆，沒有人會接近你，沒有事情掉到你頭上，大家對你視而不見，好像你是穿了隱形衣的哈利波特。
很多人會感歎人情冷暖，然後開始點人頭，數一數有哪些人背叛自己，其實都不必！因為職場是現實的，同事必須自保，就這麼簡單，想太多是跟自己過不去。
冷宮， 也可以住得舒服自在
有時候，是不是住在冷宮裡，只有你和主管（老闆）兩個人心知肚明，是不能說的祕密，所以不要到處訴苦，弄得人盡皆知，反而無法修復關係。不過也別以為什麼事都不做，主管會過來牽起你的小手做好朋友，他又不是你的兩小無猜。
再提醒你，冷宮不是給一般人住的，要住得舒服自在，可是要遵守以下規定：
【冷宮守則①】：不要抱怨
話說多了就會失言，更何況抱怨訴苦會有好話嗎？當同事知道你失勢，有誰忍得住不搬弄是非，把話傳到主管（老闆）耳裡？這些話只會讓你們的關係難以修復，給別人趁火打劫，讓自己雪上加霜罷了。
【冷宮守則②】：不要硬碰硬
也許你有滿腹委屈，覺得錯不在你，可是此時此刻大家都僵著，不要忙著辯解或說理，而要一臉愧疚，主動走過去向主管道歉，甚至撒嬌耍賴，求他給一個機會讓你彌補過錯。先修復關係為要，讓主管有台階下，日後他會還你一個公道。
【冷宮守則③】：不要強出頭
這時候不是你力求表現的時機，事實上，主管也不會給你表現機會，而且可能看你做什麼都不順眼，那麼收起聰明能幹，偃旗息鼓一陣子吧！份內的工作仍然要做好做滿，無可挑剔，因為這時候想要落井下石的人多得是，不必予人把柄。
【冷宮守則④】：不要給人看衰小
對主管，你要面帶愧疚，讓他知道你認錯了。至於一般同事，請像無事人一樣不能露出一丁點衰小（台語：倒楣極了）的樣子，讓他們霧裡看花，看不懂最好！
冷宮只是半年租或一年租的短期套房，不會讓你爽吹冷氣到退休，而老闆或主管沒把你踢出門，就表示留著你還有可用之處，所以趁著這個難得的清閒時刻，培養第二專長或累積人脈，將實力向下扎得更深，等待下一波重新啟用吧！（本文摘錄自《工作愈換愈好，得有這些本事》第三章，時報出版）
書籍介紹
作者：洪雪珍
出版社：時報出版
出版日期：2016年11月
洪雪珍
政大新聞系、台大商學所畢業。曾任自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編，目前為yes123資深副總，並為yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等人氣專欄作家。其職涯每十年就有一大轉換，勇於挑戰不同階段的自己，第一個十年從事採訪與編輯新聞工作，第二個十年轉入電台與報紙擔任行銷企畫，目前進入職涯第三個十年，致力網站的經營管理，為台灣人才找尋最適合的舞台。著有《工作的教養--贏得好工作的吸引力法則》（尖端，2009年）、《20幾歲就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化，2013年）。
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