在職場中，我們習慣詢問資深前輩們或是那些我們認為極有成就、我們所尊敬的人的想法和意見。許多老生常談，諸如「在找到下一份工作前，先不要離職」、「不要太常換工作」等建議，常被我們視為寶貴的忠告。然而，著有《職業加油站：帶你成功走向職涯巔峰》（Career Grease: How to Get Unstuck and Pivot Your Career）的作家兼職涯發展教練Alison Cardy認為，這當中其實隱藏著迷思，跳脫框架思考，才能對職涯規劃重新審視、定位。
一、「找一份有100％熱忱的工作」
就學期間，我們時常聽到學校前輩或已在職場打滾多年的長輩們，建議我們找份自己有興趣的工作，因為工作佔了人生很大的比重，若是做一份讓自己感到無聊甚至生厭的工作，那大部分的時間都會在不開心中度過。然而，當志趣與收入無法兼得時，如何抉擇？Cardy認為，遇到兩難時，這不是不可破的鐵則，工作並非人生的全部，即便它並非自己100%的熱愛，還有下班後的時間可運用，發展真正的興趣。職業與工作外的生活，是兩條可以同時發展的軸線，可以相輔相成，讓人生圓滿。
二、「找到下一份工作前別離職」
很多長輩總是千叮嚀、萬交代，在找到下份工作之前，絕對不要先離職，怕的便是離職後找不到工作的空窗期。但其實，人會因為耽逸在自己的舒適圈，即便心裡知道手頭上這份工作不適合自己，仍因為懶惰、沒有決心而駐足不前，無法踏出尋找下一份工作的那一步，反而最後耽擱了自己的時間。若是心意已決，確定要換掉工作，有一點能夠支撐自己待業空窗的儲蓄就勇敢的把工作辭掉，讓自己專注、充滿鬥志的尋求下一份工作！
三、「每個工作至少作滿一年」
初入職場的社會新鮮人，最常聽到的一句話莫過於「無論如何都要撐下去，工作不要總是換來換去，在履歷上不好看。」因為擔心在找尋下一份工作時，雇主看到自己總是在每份工作中都未能待上一段時間，似乎穩定度不夠，若是雇用了是否也會馬上離職，造成人事培訓成本的浪費。但是只要自己想清楚，若是新的目標能夠成為往後更好的跳板，機會來臨時就該好好爭取。或是若在這份工作中有充分的理由離職，在下一次求職時和雇主明說，這未必會帶來反效果。
四、「轉換跑道都必須先從基層熬出頭」
在職場中，要切換跑道時總是容易讓人焦慮，難免擔心非自己所熟悉的領域，一切都得從頭開始學習，並且從最基層做起。但其實，有些能力是在每個工作中，不分領域都有連結的，舉凡演講報告的能力、寫企劃案、整理報表⋯⋯等，這些即使在不同的工作項目，也都被廣泛使用，所以在轉換跑道時，未必得從基層做起，以往工作所累積的經驗，一定有可以發揮的地方，端看自己如何變通！
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