職場上工作者們常抱怨的事情之一，便是自己提供的想法被主管說成是他的，自己做了白工，看著主管接收本該屬於自己的讚美及成果，卻因為害怕得罪主管，只能忍氣吞聲。但如果這種事情一再發生，就必須有所行動，但仍須避免自己被情緒掌控，冷靜思考下一步，準備充足的證據。下次再發生這種情況時，可以試試數位媒體顧問John Boitnott提供的4個建議，讓自己不再那麼難受，或防範再一次的發生。
一、轉換情緒，準備對策
不要因為沉浸於負面情緒而降低自己的工作效率，也不要讓衝動成了魔鬼，一時的怒火可能會影響未來的職涯。冷卻自己的情緒，給自己一段時間沉澱下來，先仔細想想自己是否有誤會這件事情的可能性。如果主管確實是蓄意這麼做的，那麼不妨轉換自己的情緒，這個創意被他人拿走代表著它擁有一定的價值，亦即個人能力是被肯定的，自身擁有的價值不會改變，而人才無論在何處都是會被賞識的。與其沉浸在這個事件中，不如換一個角度看待，轉換自己的情緒，準備好自己的對策。
二、增加目擊者，保護自己
如果自己的創意、想法不只一次被偷走，並且已經妨礙到日常的工作，甚至出現更糟的情況，那麼就不能再無動於衷了。首先，就是增加自己的底氣，讓更多人目擊這件事情發生的過程。如果公司裡的其他人都對這件事一無所知，那麼就盡可能在團隊一起開會的情況下討論新的提案，或展示出自己為了構建想法而努力的過程，確保所有人都知道這個想法屬於你。如果最後需要和主管對質，或在面試新公司時，這些目擊者都能夠成為協助的力量，支持你的言論，給予他人較客觀的角度。
三、寫而不說，保存創作軌跡
和上一項同樣的道理，為了增加證據來協助自己，盡量避免用口語告知自己的想法。利用Email留下寄件備份，在本子上記下提供新提案的日期或想法參考的來源，甚至複製一份開會紀錄作以保存，這些東西都能記錄下一切的細節。盡可能地寫而不說，畢竟文件能夠成為實質的證據，但直接講出想法卻可能在日後被指控口說無憑，相對於同樣可能畏懼於得罪主管的同仁，自己一步步保留證據也是較為主動的做法，避免對質時沒有人出聲的尷尬情況。
四、直接與主管溝通
開始考慮找下一份工作前，還是先試著和主管直接談論這件事情，畢竟人與人之間非常容易產生誤會，如果有適當的時機，不妨直接向主管表達自己的疑慮，即便可能會有些尷尬，卻有機會解開這個煩惱。或許主管並不是有意這麼做，只需要向他提出自己的感受，他就會開始注意自己的行為，避免再次造成這樣的事情。在向主管表達的時候，也避免直接斷言他抄襲或偷竊自己的想法，而是保持心情平靜，告訴主管自己投注了許多努力在提案上面，暗示他的行為可能造成了誤會。
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